年后西安市殘疾人就業(yè)再就業(yè)的首場公益招聘洽談會，昨日上午在西安市殘疾人勞動就業(yè)中心啟動。據(jù)統(tǒng)計，現(xiàn)場有近百家用人單位提供適合殘疾人就業(yè)的約638個崗位，實際到場應(yīng)聘殘疾人約500人，但這些崗位的月薪多低于兩千元，在現(xiàn)場，甚至出現(xiàn)十多名殘疾人競爭一個崗位的局面。（3月4日《華商報》）

殘疾人就業(yè)一直是一個老生常談的話題，近年來國家也出臺了一系列法律法規(guī)對這一群體的就業(yè)給予推動和輔助。但在現(xiàn)實里，這些制度上的安排和法律層面的硬性規(guī)定卻并沒有得到真正的執(zhí)行，殘疾人就業(yè)依然面臨著嚴峻的問題，類似于西安殘疾人就業(yè)市場里表現(xiàn)出來的殘疾人就業(yè)崗位少、薪資待遇低、多人爭奪一個崗位的情形，在現(xiàn)實中仍具有較強的代表性。

幫助殘疾人就業(yè)

按理說，作為這個社會的弱勢群體，殘疾人的就業(yè)不但不應(yīng)該被忽視，反倒應(yīng)該受到更多的關(guān)注和關(guān)心才對。因為對這一群體來講，就業(yè)不僅意味著他們生活質(zhì)量的提高、人格尊嚴的被尊重，也意味著政府和殘疾人家庭可以在這一群體上經(jīng)濟負擔(dān)的相應(yīng)減輕。而于整個社會來說，促進殘疾人就業(yè)，這不但是構(gòu)建社會和諧的必然要求，也是我們踐行“平等、參與、共享”的殘疾人觀念的必然體現(xiàn)。

現(xiàn)實的骨感和相關(guān)法律規(guī)定描繪的美好所呈現(xiàn)出來的反差，已在很大程度上給當(dāng)下的殘疾人就業(yè)敲了警鐘。但要真正將這一群體所面臨的就業(yè)難題全部化解，卻并非易事。一方面，看得見的就業(yè)歧視雖然已經(jīng)被《殘疾人保障法》消除在了法律里，但那些暗含在就業(yè)過程中的隱形歧視卻隨時包圍在殘疾人身邊，私人企業(yè)如此，企事業(yè)單位更不例外。另一方面，《殘疾人就業(yè)條例》雖然規(guī)定了企事業(yè)單位、機關(guān)團體有責(zé)任和義務(wù)為殘疾人就業(yè)創(chuàng)造條件，且必須按一定比例安排殘疾人到本單位就業(yè)，否則便要繳納殘疾人就業(yè)保障金。但現(xiàn)實卻是，這些單位寧愿繳納就業(yè)保障金，也不愿意吸收殘疾人到本單位就業(yè)，使得保障金變相的成了各單位不招殘疾人的最佳替代品。

從這個角度看，要想真正將殘疾人就業(yè)落到實處，就必須要解決上述癥候表現(xiàn)出來的突出問題。其一，對殘疾人的隱形歧視必須得到消除。而這既離不開政府的正確引導(dǎo)，也離不開用人單位的自覺帶頭，更離不開社會中每一個個體的監(jiān)督和踐行。其二，作為政府機關(guān)，更應(yīng)該帶頭吸收殘疾人到本單位就業(yè)，如果政府都不帶頭承擔(dān)起這一社會責(zé)任，我們又有什么理由去要求其它企事業(yè)單位必須做到。其三，不管是負責(zé)《殘疾人保護法》還是《殘疾人就業(yè)條例》執(zhí)行的權(quán)力機關(guān)，都不能只在紙面上和大家玩文字游戲，反倒是要在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，對這些規(guī)定進行增補或刪減，要在保證相應(yīng)法律規(guī)定科學(xué)、合理的前提下，對那些違反規(guī)定的單位或個人予以嚴厲的處罰，只有當(dāng)處罰落到實處，法律規(guī)定的尊嚴或許才會顯露出來，它也才能引起大家的足夠重視。只有這樣，殘疾人在就業(yè)過程中遇到的層層壁壘才可能得到消除，殘疾人就業(yè)才不可能是一句空話，這一群體也才可能在這樣的語境中真正融入社會，有更多的獲得感和尊嚴感。（張　劍）