人民政協網北京3月7日電(記者 奚冬琪) 2月29日,人力資源和社會保障部部長尹蔚民在國新辦舉行的新聞發布會上表示,化解過剩產能將造成一部分職工被分流安置。面對大量需要轉崗安置的員工,如何妥善地安置好他們未來的出路,維護好他們的權益,成為了兩會期間很多工會界別全國政協委員關心的話題。

“安置那么多需要轉崗的員工,確實難度很大。”全國政協委員、中國船舶重工集團公司原總經理李長印一說到這個問題,語氣中不免有些擔憂?！半m然上世紀90年代我們也遇到過類似的情況,但是畢竟時代不同了,大家的需求也有了很大的變化?！?/p>

李長印的擔心得到了很多委員的認同,全國政協委員、開灤集團公司董事長張文學也認為:這次處理起來“異常困難”,尤其是在職工社會保障方面,必須要研究制定出一些非常細致的政策。“像我們煤炭行業,就應該建立退出長效機制,設立煤礦退出關閉基金?！?/p>

“我覺得現在企業面臨的最大難題,可能就是轉崗員工的就業安置問題?！?長期擔任中央企業監事會主席的全國政協委員閆克慶接過話題說:“今年,國家去產能,包括處理僵尸企業,其實涉及的最根本問題,就是職工的就業。所以一定要想辦法擴大員工就業,包括繼續發展傳統的勞動密集型產業?！?/p>

“我認為你這個觀點非常好,我國勞動密集型產業的發展可能還需要持續比較長的一段時間,現在還遠沒到需要淘汰的時候。”對于閆克慶的觀點,全國政協委員楊志明也表示贊同。

“現在有些企業用機械手、機器人代替員工,雖然我也認為產業需要進行技術改造和提升,但這些革新還是應該側重于工藝方面,在人員上還是應該保證就業。這樣才能把就業風險化解到最小,爭取比較平穩地度過我們就業的最困難時期?！?閆克慶認為,在擴大就業面的同時,還要加強對轉崗職工的培訓,無論是地方政府,還是國家有關部委,都應該利用一些設施,多提供培訓的機會?！氨热绱髮Ｔ盒?就可以利用假期空閑出來的教室,選派一些教師,有針對性地來安排員工培訓?！?/p>