近日，她找到寧波市總工會尋求幫助。

考慮到蘇女士的實際情況，總工會決定為其提供免費的法律援助。

寧波市總工會的志愿律師陳翔接下了這起案子。

“雖然蘇女士作為派遣員工在這家企業上班，但是，企業也不能和孕期女職工解除勞動關系。這幾天，我們已經為蘇女士搜集準備好了相關材料，將盡快通過法律途徑來幫她維權。”陳翔說，蘇女士丟了工作，而且小產的相關醫療費不能報銷，不能領取生育津貼，不能享受流產后的假期等，多項權益受損。

生完孩子，辦公室換到廁所對面

不少女職工反映生了二孩后被邊緣化了

“全面二孩政策是很美，但是一些想生二孩的女同胞往往受到就業歧視，壓力也很大，這是要考慮的現實問題。”徐麗萍說，隨著法律知識的普及，寧波女職工“三期”權益受損的現象比前些年有所減少。隨著全面二孩政策實施，“三期”權益更要重視。

“有個職場媽媽和我們傾訴，生了孩子回單位，辦公室被換到了廁所的對面，氣味很大，辦公條件差了很多。她的工資由基本工資和績效構成，單位不派工作給她，只能拿基本工資，收入也少了很多。其實，就是變相地讓她自己提出辭職，這樣，單位就不用出賠償金，也不用承擔損失。”徐麗萍說，這樣變相辭退女職工的做法并不少見。

平時，不少女職工向她反映：自己生了二孩回到工作崗位后，工作邊緣化了，待遇變差了……

“有的單位通過降低待遇減少工作，讓女職工自己辭職。有些單位覺得直接解除勞動關系更 合算 ，就直接辭退員工。這些，都需要相關部門共同重視。”徐麗萍說，受全面二孩政策影響，女職工關于“三期”的咨詢近乎爆棚，大多數咨詢都集中在“三期”問題上。

服務

這些事，職場準媽媽應該知道

針對各種“坑媽”行為，記者也請寧波市總工會工作人員、律師，做了這份答卷，希望能給職場女性以參考。

“三年之內不得結婚生子”即使合同中有約定，也無效

調查中，一些單位會和女職工在勞動合同中有類似于“三年內不得結婚生子”的規定。或者，領導會和女職工談話，要求“懷孕前先報備，部門內依次懷孕。”這合法嗎？