與天津一商招聘現場的火熱相比，天津二建建設工程有限公司的展牌前，卻少有人問津。二建負責招聘的李先生介紹說，他們招聘的崗位是施工管理，工作很艱苦，需要長期出差，甚至住在工地，“確實不適合女生，女生也不愿意來。”

他坦言，作為天津本地的國有企業，公司效益不錯，但因為工作性質的關系，還是男性居多。“我們也收到一些學土木工程專業的女生的簡歷，考慮把她們放在內務的崗位，可能比較合適。”

展位前，一位學材料專業的大四女生看了半天，最后還是沒有放下簡歷。這位姓劉的女生是天津本地人，她說，“我不愿意離開天津，父母也不想讓我選擇太辛苦的工作，工資低一點倒也無所謂。”

一家企業招聘負責人認為，現在很多用人單位也有自己的苦衷，“去年，單位同時有7個女員工生孩子，對我們這樣小規模的企業來說，原本就一個蘿卜一個坑，這樣一來企業運轉都受挺大影響。”特別是現在放開二胎了，又不斷有呼吁延長產假和哺乳假，這對用人企業來說，確實都是增加了成本。

劉娜也坦言，現在社會對女性權益關注的聲音越來越多，不僅放開二胎，還呼吁更多的權益，比如有的地方還實行“痛經假”，“可這些看似對女性的福利，卻反而成了求職中的攔路虎，讓很多用人單位不愿意招收女性員工。”

現場一位在外地高校就讀的津籍女生李影說，自己性格外向，在學校擔任幾個社團的負責人，求職地點也不限于天津本地，“但跟男生一起投簡歷時，不管哪類企業，總是男生的命中率更高。”在她看來，求職過程中的“不平等待遇”主要在簡歷環節，很多時候，同等條件下，女生連面試的機會都得不到。

“從整體來看，目前女大學生就業確實比男生要更難一些，緊迫感也更強，總體上，女生就業率也的確偏低于男生。”天津大學就業指導中心主任肖述虎說，近幾年就業形勢都比較嚴峻，今年就業人數再攀新高，加之整體經濟形勢放緩，提供的就業崗位也會相對少一點。

他認為，女大學生就業難，跟社會提供的就業崗位也有關系，“針對女大學生提供的崗位也相對少一些。”

“很多女大學生去招聘會，都會面臨一個尷尬，剛一放下簡歷，用人單位就說’對不起，我們不招女生’。”梁春早說，“我們這次通過市婦兒工委聯合市國資委、市女企業家協會等，一起為女大學生量身定做一場招聘會，就是要給女大學生鼓鼓勁兒。”現場來參加招聘的150多家知名企業，都專門拿出適合女生就業的工作崗位共2000多個，企業和女大學生雙方熱情都很高。

然而，消除對女性就業的偏見，則并非一朝一夕的事。 “其實我們的女生是非常優秀的。”肖述虎說，以天津大學為例，作為一所以工科專業著名的院校，考入天津大學的女生各方面素質都不比男生差，選擇這些專業的女生往往對自己未來工作也有充分的思想準備，但用人單位則還是存在一些對女生的偏見。

他呼吁用人單位要拋棄固有觀念，不要認為女生就一律都不能吃苦、沒有后勁，“有個用人單位專門找到我說，去年招了你們學校一位女大學生，開始還有所顧慮，沒想到那個女生出差、下工地都毫無怨言，完成工作也非常出色。”

梁春早也建議，用人單位應該從更宏觀的角度思考問題，女性其實承擔了男性不能替代的生兒育女的社會責任，付出很多，也被賦予更多家庭的責任。短期來看，可能會耽誤幾個月的工作，但長期來看，優秀的女性能把工作和家庭都安排好，甚至對企業來說是減輕了負擔。她呼吁社會給予女性更多的理解，并輔以更多的系統政策支持。