“全國平均每千名兒童只有0.43位兒科醫生，兒科醫師的短缺數至少達到20萬人。”3年過去了，首都兒科研究所研究員錢淵代表擔心的問題，依然沒有改觀。

“有些醫院，由于急診兒科醫生離職，人手不足，醫院無計可施，只能暫停收治急診普通病號；還有的醫院，僅有的醫生病了，兒科也就暫停了。”廣東陽春市人民醫院熊錦梅代表說。

“全國每1000人擁有4.55張病床，這跟發達國家10張、15張距離甚大。但相對于1000人病床數，兒童的病床數更少。”錢淵說，“我國僅有67家兒童專科醫院，僅占全國醫療機構的0.42%。四線、五線城市甚至沒有兒科專科醫院。”

“病床數和兒童醫院的匱乏是表象，深層次原因是兒科醫生的缺乏。”熊錦梅說，“工作壓力大、收入低造成了兒科醫生的流失。”

她舉例，一般情況下，一名普通的主治兒科醫生一天接診近百位病人。為了節約上廁所的時間，很多醫生甚至選擇不喝水。和成人同樣的診療、檢查、護理工作，兒科醫護人員要付出加倍的時間和耐心。

“兒科醫生緊缺是當前一個較為普遍的現象。”中國工程院院士鐘南山代表掌握的一份資料顯示，兒科醫生最近兩三年的流失率達到11%，不滿35歲的兒科醫生流失率達到14%,“這非常危險，因為全面二孩政策放開后，民眾對兒科的需求更大。”

與工作壓力大對應的是收入低。錢淵說，“開藥少、處方少，在所有的醫療行當里面，兒科的收入是最低的。醫學院校的畢業生也不愿意從事兒科，已經從事兒科的醫護人員也紛紛轉行。”

錢淵建議，恢復本科教育階段的兒科專業招生，解決兒科醫生來源的問題；提高待遇，穩定現有隊伍；充分利用互聯網等信息手段，探索建立以公立醫院兒科為主的兒童健康管理模式。

熊錦梅則建議，給予兒科醫務人員專項政策補貼和職稱評定等方面的政策支持。