從確立規則、對企業個人定期監督到信息整合共享、專業素質培訓、后期監管，都要有整體的布局和行動，否則就難以完全避免“劣幣驅良幣”的尷尬。要充分做到這一點，意味著行業協會需要發揮更加積極和有效的作用。

受行業不誠信、作假現象居高不下等情況的影響，上海保姆市場日前嘗試啟用“保姆黑名單”制。滬聯百家家政聯盟信息平臺已從春節前開始運作，現有規模家政公司30多家，主要用于平臺內成員單位保姆的調劑和業務協作。目前，有3名保姆因為違反平臺制定的相關規定而被列入“黑名單”。

盡管無法確定黑名單能不能成為遏制家政亂象的“福音”，但作為行業自凈方式之一，信息平臺啟動的行業整合無疑為家政業帶了某種新氣象。特別在家政需求日趨旺盛，家政市場供給度和成熟度與之尚不匹配的當下，這樣的自凈行為也讓外界有了更多的期待。

不過，初試音啼總難一帆風順，信息平臺初入市場就遇到了麻煩。信息聯盟本來為了破保姆“流動性大、魚龍混雜、總體素質不高”的難題，可實踐中發現，一些家政公司停止雇用的“問題保姆”，居然被認作“優秀保姆”從另外一家家政公司調劑到原先停用的那家公司。值得注意的是，如果不是這個令人面面相覷的“撞”公司，問題甚至不會被發現。

由已經暴露出的問題來看，現有的家政聯盟信息平臺至少存在信息推送更新不充分、聯動不及時的情況。而具體造成“問題保姆”回鍋轉的原因，是否僅僅是信息流通不暢，其實還難下定論。

事實上，對于信息平臺所確立的評定“黑名單保姆”的7條標準，業內并未達成共識。雖然有家政公司支持嚴要求以凈化市場，但也有家政公司提出異議，認為臨時頂崗等事由太過雞毛蒜皮，不至于為此上綱上線。而意見分歧自然地造成兩種局面：其一，那些不能完全接受黑名單標準的公司被排除在信息聯盟之外，對平臺未來的發展，信息交流的充分程度形成制約；其二，加入信息平臺的公司是不是完全認同黑名單標準，有沒有嚴格按照標準評定保姆置換信息，不禁得打上問號。

進一步而言，充分肯定聯盟信息平臺的初衷，也需要看到平臺本身的局限性、局部性。家政行業最大的問題是人員混雜、資質能力鑒別不充分、管理不系統，以及與之對應的機構的小規模、分散化。信息平臺試圖通過“加盟”聯網的方式，緩解信息管理方面的問題，試圖建立更穩定的司員關系，卻受制于“加盟”方式本身的有限性，使得它一方面解決了一些問題，一方面另一些問題好像又更加突出了。

既然自凈嘗試亦有局限，是不是說問題棘手一時無解呢？應當說，這只是從一個側面指出了行業必須有充分的全局認識，從確立規則、對企業個人定期監督到信息整合共享、專業素質培訓、后期監管，都要有整體的布局和行動，否則就難以完全避免“劣幣驅良幣”的尷尬。要充分做到這一點，意味著行業協會需要發揮更加積極和有效的作用。我們當然鼓勵行業內有更多聯盟信息平臺這樣的自凈嘗試，但如何凝聚眾力從根本上解決問題，壯大和健全行業協會的力量仍有不可替代的意義。