“井下職工確實有欠薪的，這個事情，我說錯了。”12日，黑龍江省省長陸昊接受《京華時報》記者采訪時如是說。此前，在黑龍江代表團開放日上，陸昊曾表示，龍煤井下職工8萬人，到現在沒有少發一個月工資，沒有減一分收入。

　　從表示沒有少發工人工資到作出公開說明，陸昊省長實事求是的態度值得點贊。這也表明，此前他并非刻意隱瞞，而是中間可能存在信息不對稱。當天他在北京主持召開龍煤集團脫困發展工作專題會議上就強調，再次發生重要信息報告不真實的情況要嚴肅處理。針對龍煤集團拖欠工資問題，他表示將由政府和企業聯手解決，本周內就能解決出結果。

　　實事求是是解決問題的前提。當前，在去產能涉及職工安置問題上，尤其需要這種負責任的態度。以龍煤集團為例，作為東北地區最大的煤炭企業，該企業擁有約22.4萬名在職職工，每年工資支出高達100億元，如果不本著實事求是精神，了解真實情況，有針對性地采取措施，稍有不慎就可能發生嚴重問題。

　　龍煤集團只是當前去產能的一個標本。據人社部部長尹蔚民披露，化解過剩產能將造成一部分職工被分流安置，初步統計煤炭系統涉及約130萬人，鋼鐵系統約50萬人。以一家五口人計算，這背后更涉及上千萬人的生計問題，必須認真對待，而不能有一絲馬虎。

　　今年的《政府工作報告》提到，中央財政安排1000億元專項獎補資金，重點用于職工分流安置。別的且先不說，這1000億元能否實實在在用于職工安置，需要從國家到地方，每一個環節都搞好對接和落實工作。如果有人對上面隱瞞實情，或者上級部門不了解下情，都可能導致偏差，進而影響去產能的重要部署。

　　為此，在去產能過程中，應建立相應工作機制，保障信息渠道暢通，為科學決策提供必要基礎。地方政府部門應及時準確了解動態。除充分發揮輿論監督作用外，主政官員應下沉到基層一線，認真聽取職工意見，坦誠與各方面交流，而不能坐等企業匯報情況。

　　職工安置問題是去產能的重要一環，也是最艱難的部分。人的問題解決好了，去產能才能順利推動；反之，如果不能妥善解決職工安置問題，去產能就變成了“甩包袱”。同時要看到，之所以要去產能，就在于企業經營陷入困境，難以扭轉，而這又必然涉及人員安置分流問題。在這種情況下，企業也不能坐等政府財政支持，而應積極謀轉型、謀自救，要多借助市場力量，闖出一條新路。