人民政協網北京3月14日電（記者 奚冬琪）“現在“‘二孩’”來臨，企業面臨這個問題也很困難，同時，對于職業女性來說，如果職業技能出現1-2年的斷檔，那么她在這個行業基本就已經沒有競爭力了。” 全國政協委員、西安未來國際股份有限公司董事長王茜在談到“二孩”時代來臨后，企業應該如何應對時，有著自己的思考和建議。

全國政協委員王茜 圖片來源于網絡

對于企業的困難和女職工的難題，王茜認為，像很多國外女性那樣，休息2-3年照顧孩子，然后再重新就業，也就是所謂的“階段性就業”。“但怎么才能讓女性再就業？這就需要大量的職業技術培訓來支撐。”王茜介紹說，現在除了那些需要花費很多金錢的高端技術培訓課程，國內公益性的、針對女性的職業技術培訓非常少。

對此，王茜建議，國家應建立針對女性的、公益性的、層次更高的、更健全的培訓體系。同時，要使這種培訓網絡化、日常化和家庭化。建立女性就業和教育信息服務平臺，用于發布求職和招聘信息，使求職的對接更準確，讓企業聘得上，讓員工留得下。“另外，我們還可以提倡和宣傳比較適合女性的‘居家工作’形式。一些文字、設計、編輯，包括軟件編程工作，其實都是可以在家進行。”