“女扮男裝”，員工被開除

　　當事人申請仲裁已獲立案，性少數群體就業維權引關注

　　Ｃ先生（左一）和律師。

　　“雖然我生理性別是女，但是我的性別認同是男性，公司認為我的性別表達與常人有別就開除我。”貴陽市民跨性別Ｃ先生（化名），與其曾經有雇傭關系的貴陽慈銘健康體檢中心有限公司起分歧，Ｃ先生以就業歧視為由向云巖區勞動仲裁院申請勞動仲裁。

　　３月１４日，云巖區勞動人事爭議仲裁院書面通知Ｃ先生，提交仲裁申請書已經收到，符合受理條件已經正式立案。著名社會學家李銀河介紹，這是全國首起跨性別就業歧視案件，案件的結果對未來性少數群體的就業等維權案件有重要的意義。

　　因為“女扮男裝”“他”稱被公司開除

　　Ｃ先生今年２８歲，是一位原生性別為女性，性別認同為男性的跨性別者。“我們第三性別（跨性別）典型的代表人物就是金星，她是男跨女（記者注：金星已進行性別重建手術），而我是女跨男。”貴州都市報記者找到這起案件的其中一方當事人時，“他”自稱Ｃ先生，其身著男性風格的裝束，向記者介紹自己跨性別的情況，如果不是自己介紹，從外表看Ｃ先生就是一位男性，而且聲音也趨向于男性。

　　２０１５年４月，Ｃ先生入職貴陽慈銘健康體檢中心有限公司，做起了銷售顧問一職。“我在簡歷上性別一欄都是空白的，并沒有填寫男或者女，而且他們也知道我的性別特殊的情況。”Ｃ先生說，當時入職的時候公司并沒有對著裝和個人打扮提出要求，而學歷等其他方面的條件Ｃ先生也是符合的。

　　就是因為自己的跨性別身份，Ｃ先生自稱被公司開除了。“他們說我是同性戀，有損公司的形象。”Ｃ先生說，自己入職后有一位前輩帶著做銷售，但是只做了７天，就接到了同事傳來的話說讓其不要來上班了，經過其多方打聽，才了解到是自己性別表達不符合傳統習慣，被公司開除了。

　　Ｃ先生介紹，自己從初中的時候就發現自己雖然生理是女性，但是對自己的性別認同是男性，因此平時著裝打扮都很男性化，入職期間也是按照男性的裝扮在上班。“我的銷售工作并沒有因為我的著裝造成負面的影響，他們以這樣的理由開除我就是歧視我。”Ｃ先生介紹，其實跨性別并不少見，自己身邊就有５個同一個圈子的貴陽人都是跨性別，他們有一個全國性的跨性別群，建立不到一年時間就有７０多位成員了。

　　當事公司稱會走法律程序　目前正在舉證階段

　　從３月１４日起，記者多次通過電話聯系與Ｃ先生曾經發生雇傭關系的貴陽慈銘健康體檢中心有限公司。該公司人力資源部門負責人金主任表示現在事情已經進入了法律程序，她們公司已經請律師處理此事。“目前我們正在舉證，到時候勞動仲裁部門會有一個公正的結果。”對于公司是否因為Ｃ先生“女扮男裝”而做出開除的決定，金主任并沒有正面回答。

　　但此前金主任接受其他媒體采訪時曾表示，Ｃ先生面試時是熟人介紹進來，因此在面試環節并沒有過多的要求。“其在打扮上確實和我們要求的有出入。”金主任曾這樣向媒體介紹，Ｃ先生過于男性化的打扮確實是辭退原因之一，因為她們公司銷售崗位平時接觸的都是領導和老總級別的人物，對外在形象要求很高，所以Ｃ先生的形象氣質與公司要求不符合才是被辭退的主要原因。針對此事，金主任還多次聲稱她們公司出具了特別說明。“這個說明我不方便提供給你，勞動仲裁怎么裁定我們就怎么執行。”金主任在電話里向記者介紹，針對此事的處理將按照法律程序走，不再對媒體做出回應。

　　“像這樣的事情，我們也是第一次遇到。”云巖區勞動人事爭議仲裁院在接受媒體采訪時表示，他們根據程序進行立案，目前的情況來看，Ｃ先生對于工資的訴求是合理的。目前正式的受理通知書已經在３月１４日下達到當事人Ｃ先生手中。