兩會期間，致公組委員在圍繞政府工作報告展開討論時，加強兒科醫生隊伍建設成為焦點。

“自從‘二孩’政策出臺后，全國各地都在關注兒科醫生資源不足及婦產科如何應對新生兒過多等問題。”全國政協委員陳怡霓認為，應對目前兒科醫院、醫生缺乏的措施，要有短期的應對措施，同時要有中長期的發展規劃。

陳怡霓說，正常一個兒科醫生需要“5+3”共8年時間才能培養出來，這是針對目前剛開始上兒科專業的學生來說；如果制定政策，引導已經畢業的醫學生去兒科專業就業，對他們這些有醫學專業資格的畢業生，只需要再進行3年兒科醫療專業規范化培訓，他們就能走上兒科醫生的崗位。“所以，政府工作報告中所說的加快培養兒科醫生，其實是一個很漫長的過程，應該是中長期的規劃，而不是短期計劃。”

陳怡霓表示，短期應對計劃包括兩個方面，一是深度挖掘現有醫療機構里的資源，提高薪資待遇，讓現有兒科醫生留在本崗位；二是如何吸引剛畢業的醫學生加入兒科隊伍。“例如，目前很多綜合性醫院中，因兒科經營不好，利用市場調節機制減少兒科病床的數量，造成兒科科室收入過低，兒科醫生薪資也隨之下降，比其他科室醫生少20%左右，這一現象就是值得深挖的對象。這需要看我們政府如何用政策引導了，不管是出臺相關政策，還是財政補貼兒科床位等，總之要提高兒科醫生的薪資待遇。”

身為廣州市衛生局局長的陳怡霓舉例表示，目前廣州就出臺了硬性規定，要求各醫院提高兒科醫生的績效工資，與其他科室醫生工資基本均等。“只有在待遇上提高了，才可能吸引更多的醫學專業畢業生加入兒科醫生規范化培訓中，未來才能逐漸壯大兒科醫療隊伍。”陳怡霓認為，同時要留住已經退休的兒科醫生，可以用返聘或延長退休的方式將他們留在兒科崗位上。