近日，陜西省縣及縣以下醫療衛生機構定向招聘會在西安舉行，共招聘3239名基層醫衛人員。“沒有霧霾，沒有蔬菜污染，沒有水污染，山清水秀石泉縣歡迎你。”石泉縣中醫醫院院長葉劍說，為了吸引人才，石泉專門打出了環境牌。

“招聘環境牌”

在眼球效應時代，不走尋常路的“招聘環境牌”吸引了看客的注意力。但“環境牌”到底能否如愿吸引到人才，卻很難說。

咸陽、寶雞等地的區、縣醫院受到了求職者的追捧，一些較為偏遠的地區和鄉鎮衛生院卻比較冷清，不同的醫院，在就業市場的生存生態上存在著鮮明的反差，真可謂“冰火兩重天”。石泉縣較偏遠，不大受求職者青睞;縣級醫院還好一點，鄉鎮衛生院幾乎就沒有求職者愿意去。

求職就業是一次社會流動，直接影響一個人的社會分層。那些集聚較多優質資源的大中城市，有助于讓求職者過上體面、有尊嚴的生活，實現向上的社會流動，因而成了求職者眼中的“香餑餑”;而那些偏遠落后地區，在求職者看來無異于“人往低處走”，顯然對他們缺乏吸引力。在明知劣勢的背景下，石泉縣試圖發揮比較優勢，以“環境牌”來爭取求職者，說到底是一種無奈的“弱者的籌碼”。

對于那些在北上廣打拼、有一定的積累與社會資本的成功人士來說，“山清水秀沒霧霾”是有吸引力的。不過，對初出茅廬的學生來說，大中城市好的工作環境、優渥的薪酬待遇以及廣闊的發展空間更讓人心動。在生存理性的驅使下，沒霧霾敵不過好待遇。

隨著分級診療的推行，一些基層醫院患者人數增加了，但能看病的醫生卻不夠用，許多科室甚至青黃不接。滿足基層醫院對醫衛人員的需求，道德感召靠不住，“環境牌”也靠不住，而是要從根本上提升基層醫院的吸引力與競爭力。不論是改善基層醫衛人員的薪酬待遇，還是為他們提供發展通道，抑或提升他們的社會認同，只有讓“勞動更有價值，勞動者更有尊嚴”得到真正體現，才會讓求職者“孔雀往偏遠落后地區飛”。

作為老百姓健康的守護者，基層醫衛人員的力量，從某種意義上決定著老百姓是否有足夠的安全感。吸引更多年輕人到偏遠落后地區就業，“環境牌”只是“弱者的籌碼”;只有從根本上改變醫衛人員的生存生態，才會有更多年輕人愿意“沉下去”。　　　　　　□楊朝清