中新網北京4月14日電(記者 李萌)近年來，綜藝節目的數量與日漸增，然而，在主持人方面卻呈現“青黃不接”的尷尬局面。對此，中新網記者展開調查采訪，湖南衛視主持人謝娜直言造成“主持人荒”的現象是因為新人需要機遇和積累，而浙江衛視主持人伊一則透露有不少人輕言放棄。不過有業內人士指出，未來主持人管理模式或趨于藝人化。

電視臺主持人頻“出走”

此前，知名主持人多會被貼上指定電視臺或節目的標簽，例如謝娜、何炅會讓人想到湖南衛視，孟非會讓人想到江蘇衛視等。但近年來，主持人紛紛“出走”，有的跳槽去其他電視臺繼續當主持人或出任領導，有的則在與原電視臺保持工作關系的同時，主持其他電視臺的節目。例如李湘先后在多家電視臺工作過；謝娜則主持過多個電視臺節目；從杭州電視臺走出來的華少，則先后主持過浙江衛視、央視一套的節目，甚至還有臺灣主持人蔡康永請辭主持十余年的節目，轉而到內地加盟網絡綜藝節目等。

盡管主持人流動頻繁，但經常出現在觀眾眼前的卻總是一些“老面孔”，對此，江蘇衛視某節目負責人小柴分析稱：“培養一個新主持人要用很長時間，而一個‘老面孔’是可以自帶收視率的，自然用‘老面孔’更有底氣。”同時，他表示，目前大多數綜藝節目都在戶外拍攝，能夠在棚內拍攝的數量降低，也壓縮了新人的發展空間。

主持經驗豐富的謝娜對中新網記者坦言，不管是在中國還是在綜藝節目發展繁榮的韓國，都存在“主持人荒”，“每行每業競爭都很激烈，小鮮肉的競爭也一樣。一個影視作品可能讓很多人記住甚至迷戀這個角色或者扮演者，而主持人是需要通過具有代表性的節目來讓大家熟悉，這不是一期兩期就可以做到的，而是需要機遇和積累，而且關鍵是能否把握住機會”。

浙江衛視主持人伊一則說道：“我知道一些學播音主持的人，沒個三五年就放棄了專業，考慮要不要從事影視行業，我自己都有過動搖的念頭，但我現在把主持人這份工作當作使命。如果有人選擇這行卻還抱著成名的希望，那就會受到影響。”