“月入7000，幾個月才去單位一次，其他時間自由支配?！苯眨W曝一張微信聊天記錄截圖，該截圖是一名女網友與自稱陜西省黃陵縣安監局職工梁海寧的聊天記錄。這名安監局職工透露的工作情況令人羨慕不已，但不是人人能享受到。黃陵縣安監局一工作人員稱，職工工資不可能有7000元。梁海寧表示，每月4000左右，按時上班，不清楚是否發送過上述信息。（4月14日《華商報》）

“幾個月去單位一次”、“每個月7000多的工資”、“不是人人能享受到”…… 安監局職工聊天記錄讓人浮想聯翩。黃陵縣安監局和當事人梁海寧的回應顯然無法平息質疑。巧合的是，記者聯系黃陵縣安監局這天，“普通職工”梁海寧下鄉了；而令人驚訝的是，梁海寧竟不清楚是否發送過上述信息，4月7日才和女網友聊的天，幾天后就全忘了？

事件已經給政府部門的形象造成了嚴重傷害，不應不了了之。黃陵縣安監局不能僅僅拿“我們也有規章制度”、“工資不可能有7000元”等來回應質疑，規章制度能否落實、工資之外有沒有其他收入、是否有個別人搞特殊等問題，恰恰是網友質疑的焦點。對照聊天記錄“順藤摸瓜”，一查便知，公開相關數據才更有說服力。未經調查，就一口咬定聊天信息“不屬實”，如何服眾？

當然，質疑只是質疑，并不代表真相。事實上，完全還有另一種可能：安監局職工在和女網友聊天時，或為顯示優越感，或出于虛榮心，或另有所圖，吹了牛皮，把自己包裝成了一個體制內的特權者。因事關公共利益，所以一方面，女網友把私人聊天記錄公諸于眾的做法無可厚非；另一對方面，即使當事人在無中生有瞎吹牛也應付出代價。

公職人員代表著黨和政府的形象，一言一行、一舉一動都可能成為社會的關注焦點和效仿對象，理應謹言慎行，給社會樹立榜樣。炫耀或夸大體制內福利待遇，以享受不正當特權為榮，是一種“自黑”行為，應受到相應的紀律處分。倘若真如聊天記錄所說拿高薪、不干活，則涉嫌腐敗，相關部門應介入。

不管聊天記錄是否屬實、有多少屬實，本次事件至少說明，在一些基層公職人員心中特權意識依舊根深蒂固，一不小心甚至自然而然就會流露出來，深深刺痛著社會敏感的神經。吹牛也要“上稅”，公職人員且行且珍惜。（陳廣江）