近日，四川省委辦公廳、省政府辦公廳印發了《關于充分調動干部積極性激勵改革創新干事創業的意見（試行）》。《意見》提出四川將建立容錯糾錯機制，沒有為個人、他人謀取私利，沒有為單位或小團體謀取不正當利益等七種情形可容錯免責。(7月3 日《成都商報》）

在探索改革的過程中遇到挫折，犯錯誤是難免的。如果領導干部在探索中一犯“錯誤”就給予嚴肅問責，勢必會打擊他們嘗試改革創新的積極性，導致一些領導干部做事墨守成規，甚至為了不犯錯誤而不作為，寧愿遵循落后的發展模式，也不愿改革創新。

隨著經濟社會發展的要求，改革的不斷深入，給改革者“試錯”的機會，寬容改革失敗，免除改革者的后顧之憂，保護敢于創新、敢于改革的領導干部，能有力地防止“庸懶散奢”和不思進取的現象出現，激發改革者發揮自身才能，探索更好的發展道路。

今年來，不少省市出臺了干部“容錯免責”的意見，不過需要注意的是，“容錯免責”是一柄雙刃劍，主觀愿望上是希望保護敢于改革的領導干部，鼓勵領導干部積極開拓進取，大膽嘗試改革創新。同時，它也有可能成為庸官的“護身符”，腐敗分子的“擋箭牌”和“免死牌”。很可能出現有個別干部打著改革的“幌子”，盲目決策，謀取私利，把此項免責條款當成了違法違紀的借口。

所以，沒有規矩難成方圓，如何有效地運用容錯機制，發揮其真正的實效，在具體實施過程中，什么樣的錯誤可以免責，什么樣的錯誤必須追責，需要有明確的規定，劃出清晰的界限。同時，將“容錯免責”的內容做到最大限度的公開，完全置于人民和輿論的監督之下，才能真正發揮作用，達到營造鼓勵創新、寬容挫折、容忍失敗的氛圍的目的。（朱海濤）