“我是給她開得少，但主要因為她沒能給公司帶來效益，績效也沒有按時交，平時工作態度散漫，給公司造成了一定的損害，如果按照她說的，上了一個月班，但都干了哪些事，可以一件件說出來，我都可以給她補。”

紀女士表示，小雪在應聘時表示能從事多種工作，但在實際工作中，她發現小雪并沒有工作經驗，“她的工作是策劃文案，需要寫東西，但很多都是我一句句教的。”

小雪曾向記者提供了一張績效表格，上面標注了小雪工作當月完成工作的情況，針對這張表格上十余項已完成的工作，紀女士表示小雪完成的這些工作并不符合公司要求。“而且我們的工作都是有完成期限的，如果逾期未完成，是要進行減扣的。”最后，紀女士表示，如果小雪認為所得工資有異議，可以通過勞動部門進行仲裁。

律師說法：企業需舉證扣發工資依據

針對此事，記者咨詢了吉林吉翔律師事務所的劉海波律師，對此，劉海波表示，勞資雙方訂立的《員工試用期合同》中“甲方布置的階段性或臨時性工作要求”是否有違法之處，以及用人單位實際發放低于本市最低標準的工資是否有合法依據，都是糾紛爭議的焦點。對此，勞動者小雪可以向該公司注冊地的勞動監察部門投訴解決，用人單位對于扣發工資的依據負有舉證責任。

同時劉海波提醒廣大應屆畢業生，入職時一定要和公司簽訂正式的勞動合同。畢業生如果遇到勞動爭議，可詢問律師，或者撥打勞動保障電話舉報。