業內人士分析稱，一方面，海歸留學攻讀的工商金融、高新技術等領域專業，在經濟發達的一線城市能夠獲得更多、更合適的就業選擇機會；另一方面，當前留學大軍中，帶有教育投資性質的自費留學占據絕大部分，他們在歸國就業時薪酬回報是重要考慮因素，各類企業總部聚集的一線城市具有更強的吸引力。

中國與全球化智庫主任王輝耀表示，2009年左右調查顯示，當時歸國人員中98%集中在北上廣等大城市，只有2%去了中西部地區。當前北京等地落戶難度增大，而中西部城市通過政策層面吸引人才的力度逐漸加大。中國與全球化智庫發布的“2015中國海歸就業與創業報告”顯示，中部和西部城市，尤其是成都、西安、武漢等地對海歸的吸引有所增加，調查群體中有11.6%的海歸選擇在成都、西安、武漢、鄭州四城就業。

而各地基層干部甚至農村村官中，近年來也陸續出現海歸的身影。2011年北京市招考大學生村官首次向歸國留學生放開之后，首次招考便有20人報名參加，其中4人最終被錄取。2012年，湖南長沙縣引進留學歸國人才當“政府雇員”，吸引了110多名海歸報名，最終10名海歸被選中并被派往鄉鎮基層工作3年。

重慶80后小伙子秦玥飛，2011年從美國耶魯大學留學歸國后，到湖南衡山縣賀家山村當大學生村官。當村官一年多，他借助自己在耶魯參加實踐活動四處籌款的經歷，坐火車四處奔波幫村里各項基礎建設籌集到80多萬元資金。3年期滿后，秦玥飛又被調到另一個鄉鎮的白云村繼續做村官，并創辦“黑土麥田”公益組織，為大學生村官與農村創客提供眾籌平臺。

專業扎堆優勢難顯 留學投入和薪酬回報形成落差

“2015中國海歸就業與創業報告”顯示，在海歸就業中，14.3%的海歸選擇進入金融業，貿易零售、地產建筑、互聯網行業分別占到7.2%、6.9%、5.5%。海歸創業領域中，排名前三的新生物工程/新醫藥、新一代信息技術、貿易零售分別占比18.6%、13.6%、13.6%。

記者采訪發現，滿懷預期和憧憬，現實中卻遭遇就業難，成為不少海歸人員的共同遭遇。

曾在澳大利亞留學的張俐（化名）說，她還在緊張趕論文時，國內畢業生就早已在校園招聘中找到工作。她在7月份畢業回國后發現，心儀的單位都已結束招聘。最終還是得靠父母托關系才進入一家國資參股企業工作。“求職四處受阻，自己的留學和外語優勢，招聘企業并不看重，這讓我多次對當初選擇留學充滿懷疑”。張俐說。

一家知名美資企業人力資源部門的趙蕊說，“外企現在更加注重本土化，有的連英文面試都取消了，只要求能夠簡單交流和讀懂英文郵件就行。”趙蕊說，除少數頂尖商學院外，他們現在更加偏向招聘能腳踏實地的國內畢業大學生。

高額留學投入和實際薪酬的落差，讓海歸難以“屈就”。教育部留學生服務中心對留學歸國人員薪酬區間調查顯示，博士和碩士學位的留學回國人員，月薪主要在5000元至1萬元，而本科和專科畢業海歸的工資多在5000元以下。

從英國攻讀碩士畢業后回國的小董，在各大招聘會都被“潑冷水”。小董說，在英國留學一年花費約50萬元人民幣，“本以為可能會比國內畢業生多拿一倍左右的月薪，但事實上薪金水平差不多。”

啟德教育發布的《2014海歸就業力調查報告》調查結果也顯示，約96%的海歸都有拒絕工作OFFER（入職通知）的經歷，其中約62.7%的海歸是因為收入不理想。

記者采訪發現，當前留學主要集中在海外普通高校的經濟管理、語言藝術等商科類和社會科學類學科，或者知名學校的心理學、宗教學等冷門學科，導致求職扎堆熱門崗位，或者所學專業與國內就業難匹配。同時，一些發達國家在金融危機后，將留學教育當成重要產業來支持，需要大量留學生支付學費來支持教育機構運營，留學幾乎“零門檻”，也讓海外留學教育質量難以保證。

不少專家表示，隨著留學普及，海歸群體“去光環化”將是必然趨勢。因此，留學人員需要加快適應海歸常態化的調整，社會各方對海歸群體也需要寬容與理性，創造條件讓有實力的學子能夠真正報效祖國。