白領階層在就業成本和時間上投入較多以及面臨較大的社會壓力等,都決定了他們承受著更大的精神和心理壓力

近日,北京市總工會正式發布《北京市“十三五”時期職工發展規劃》。這是全國首個省級職工發展規劃,同時首次確立了以實現職工“體面勞動”作為規劃的核心要義。此外,此次規劃還提到將重點保護勞模、技能人才、農民工、女職工、白領職工等5類群體。其中,“白領職工”作為重點保護對象是首次提出(8月17日《新京報》)。

推行職工發展規劃,實現職工的體面勞動,這些提升勞動權益保障的舉措無疑讓人喜聞樂見。北京這次出臺的規劃中,還專門將白領職工列入重點保護對象,似乎讓人感到詫異和疑慮。因為在很多人看來,白領多是坐辦公室吹空調,當然比普遍的勞動者群體擁有更高質量的勞動權益,將之列入重點保護對象,顯然是多此一舉甚至構成不公。

然而事實并非如此。首先,在重點保護對象中,并非只有白領,只不過白領是第一次被列入其中,其他還包括勞模、技能人才、農民工、女職工等早被重點保護的對象。所以,不存在厚此薄彼或不公的嫌疑；其次,強化對白領的勞動權益保障,與重視其他勞動者的權益保障并非對立關系。而在一套有待完善的勞動權益保障體系下,很難說有單個群體能成為真正的贏家,各個群體之間其實都是互為依存的關系。

更值得重視的是,將白領列入重點保護對象之列所引發的習慣性質疑,其背后更是白領勞動權益狀況長期以來被忽視和誤解的現實。通常講到勞動者權益保障,我們習慣性想到的是如農民工遭遇的欠薪、工傷、歧視等等,事實上在公共領域,也確實很少見到白領階層的集體維權場景。但這并不意味著白領的勞動權益維護就真的到了不需要關注的地步。

北京市總工會的相關負責人稱,對于白領職工的保護將重點體現在對他們職業健康的保護上,如預防過勞與亞健康等職業危害。比如做好辦公場所等裝修污染物、電子輻射等有害物質的監測防控；促進白領多參與體育運動、健康檢查,并建立覆蓋全市白領的網絡定制化心理咨詢等等。事實上,囿于白領工作的職業屬性,這其實都是一些很現實與常見的問題,只不過以往多被忽視了,甚至包括白領自身也未充分意識到自己的正當權益。

這些年關于白領階層的勞動權益狀況,比較突出的是“過勞死”現象的頻發。早在2012年,就有調查顯示,中國已超越日本成為“過勞死”大國,巨大的工作壓力導致我國每年過勞死亡的人數達60萬人。另有相關調查表明,三分之一白領每周加班超過5小時。白領群體對工作環境滿意的僅占兩成,而80后、90后普遍對工作滿意程度更低。且加班雇員中只有不到一半領取了加班工資。被調查的上班族表示,兩年內他們都或多或少地遇到過勞動報酬不合理、拖欠工資、作業環境惡劣、超時加班、工傷等問題。可見,白領階層的勞動權益保護狀況,并非人們想象中的理想,反倒因為很少被披露和正視,在這方面顯得比較沉默。

正如專家所言,欠薪早已不再是農民工的專利,不少白領甚至中高層管理人員,也成為欠薪減薪的受害者,只是白領們面臨的欠薪多為隱性欠薪,企業有更加隱蔽的手段和委婉的說辭。還要看到,白領階層在就業成本和時間上投入較多以及面臨較大的社會壓力等等,都決定了他們承受著更大的精神和心理壓力。白領作為社會的中間階層,其權益保護狀況若得不到保護,那么所產生的社會影響更可能是深遠而復雜的。若白領階層都難以實現體面勞動,整個社會的體面勞動也注定是水中之月。因此,不妨把重視對白領的保護,視為對勞動者權益觀念和保護體系的一種雙重糾偏與升格,同時也應有更多的地方跟進。（朱昌俊）