據(jù)媒體近日?qǐng)?bào)道，寧夏將出臺(tái)《自治區(qū)女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》，突出對(duì)女職工予以“經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期”五期勞動(dòng)保護(hù)，其中還專門明確了“痛經(jīng)假”，這一消息使得“痛經(jīng)假”話題再次引起關(guān)注。梳理發(fā)現(xiàn)，截至目前，至少有10余省份在本地區(qū)的女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法中提出女職工在一定條件下可休“痛經(jīng)假”，最長(zhǎng)可休二至三天。

當(dāng)我們承認(rèn)社會(huì)層面存在不斷增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需求時(shí)，同樣應(yīng)該承認(rèn)勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)權(quán)益的需求也是不斷增長(zhǎng)的。在這其中考慮到女性特殊的生理和心理特點(diǎn)，提供特殊的人文關(guān)懷，正是順應(yīng)需求的表現(xiàn)。很顯然，“痛經(jīng)假”的出現(xiàn)，是整個(gè)社會(huì)進(jìn)步的標(biāo)志。這種對(duì)勞動(dòng)者的人文關(guān)懷，由此帶來(lái)的向心力，也必將讓用人單位為之受益。

“痛經(jīng)假”從出現(xiàn)到愈來(lái)愈成為主流，已然在一定程度上證明了社會(huì)認(rèn)識(shí)。但也要看到，當(dāng)前有一個(gè)觀點(diǎn)，那就是認(rèn)為在經(jīng)濟(jì)下行壓力下，在為企業(yè)減負(fù)的大背景下，不能再給企業(yè)增添負(fù)擔(dān)。其言下之意，類似設(shè)立“痛經(jīng)假”這樣的人文關(guān)懷制度，已經(jīng)在一定程度上給企業(yè)制造了負(fù)擔(dān)，并不符合當(dāng)前共度時(shí)艱的大背景大形勢(shì)。就目前來(lái)看，這種觀點(diǎn)有相當(dāng)大的市場(chǎng)。

不必諱言，當(dāng)前經(jīng)濟(jì)運(yùn)行處于復(fù)雜的考驗(yàn)之中，不少企業(yè)的發(fā)展面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。無(wú)論是中央還是地方，無(wú)論是政府還是民間，都提出了化解下行壓力，與企業(yè)共度時(shí)艱的口號(hào)，而且推出了一些實(shí)實(shí)在在的舉措。去年12月21日閉幕的中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議明確提出，要降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，研究精簡(jiǎn)歸并“五險(xiǎn)一金”——這是為增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)活力而推出的一項(xiàng)重要的企業(yè)減負(fù)政策。除此之外，從上到下出臺(tái)了很多減負(fù)良方。這些舉措既給企業(yè)帶來(lái)了心理慰藉，也在事實(shí)上降低了企業(yè)負(fù)擔(dān)。

在看到企業(yè)面臨的嚴(yán)峻形勢(shì)，承認(rèn)共度時(shí)艱重要性的同時(shí)，必須清醒地認(rèn)識(shí)到，對(duì)企業(yè)的關(guān)懷與企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，并不是一對(duì)矛盾體。無(wú)論經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展到什么階段，企業(yè)都必須承擔(dān)一定的責(zé)任，這是由企業(yè)的本質(zhì)決定的，是企業(yè)運(yùn)行必須承擔(dān)的成本。在這其中，通過工資以及休假，來(lái)體現(xiàn)尊重勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益，滿足勞動(dòng)者不斷發(fā)展的需求，是題中應(yīng)有之義。從大的方面看，兩者是統(tǒng)一的。企業(yè)發(fā)展的小氣候離不開經(jīng)濟(jì)社會(huì)的大氣候，這種對(duì)勞動(dòng)者的關(guān)懷，也必然惠及到企業(yè)身上。

應(yīng)該說(shuō)，多數(shù)人對(duì)此還是有清醒認(rèn)識(shí)的，但也要看到，現(xiàn)在有一些人，包括一些企業(yè)在內(nèi)，在經(jīng)濟(jì)下行壓力下，存在著只要政策不講義務(wù)的傾向。有一些人認(rèn)為，現(xiàn)在企業(yè)運(yùn)營(yíng)維艱，能給勞動(dòng)者發(fā)放工資就不錯(cuò)了，就別提勞動(dòng)者收入增長(zhǎng)計(jì)劃了；能保證勞動(dòng)者一個(gè)月休息三四天就很好了，就別再講“帶薪休假”、“痛經(jīng)假”了……這種觀點(diǎn)是十分片面和荒謬的，這是把企業(yè)利益和社會(huì)利益、員工利益割裂開來(lái)，是粗暴地把企業(yè)利益凌駕到社會(huì)利益和員工利益頭上。

就目前來(lái)看，不能人為加大企業(yè)壓力，但也不能以共度時(shí)艱為理由，放棄對(duì)企業(yè)義務(wù)的要求。企業(yè)的訴求應(yīng)該傾聽，該滿足的需要滿足；勞動(dòng)者的訴求，也不能棄置一邊。漠視勞動(dòng)者權(quán)益，并非經(jīng)濟(jì)發(fā)展之幸，由此帶來(lái)的需求疲軟等問題，必將影響企業(yè)的發(fā)展。因此，我們希望方方面面，特別是企業(yè)，能認(rèn)識(shí)到滿足勞動(dòng)者權(quán)益需求的重要性。從這一意義上講，“痛經(jīng)假”只是一個(gè)好的開始，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是句號(hào)，而且，痛經(jīng)放假與共度時(shí)艱并不矛盾。（喬杉）