“限時懷孕”固然是一個違法的奇葩制度，但其奇葩的背后，又何嘗不是我國醫療機構人員替代機制不完備的一種無奈？

據悉，北京市某醫院內部規定，凡是女性醫護想要孩子，必須先要寫申請，獲得同意后必須在限期內懷上，否則予以罰款，其所在科室的主任和護士長也要承擔管理責任。

規定一經披露，就毫無意外地被貼上了“奇葩”的標簽，遭受到方方面面的質疑，其中不乏法律層面的拷問。但是，這樣一個規定在一個單位之所以能夠得以實施，恐怕絕不是領導霸氣那么簡單，很多職工能夠接受，必定有其內在的道理。

在醫院里，需要生孩子的醫護人員大多比較年輕，往往都是一個蘿卜一個坑地從事非常具體的工作，工作內容相對繁瑣，而且也多是節假日科室值班的主力。可是她們一旦懷孕，那醫院就必須要按規定給予必要的照顧。如果只是一個人懷孕，調整起來還容易，如果兩三個人集體懷孕，那就會對科室的值班工作體系形成沖擊。偏偏在醫院里，不但護理隊伍是女性為主，不少臨床科室，女性醫生也往往占“大頭”，在這樣的前提下，假如沒有一個內部的協調機制，就很可能出現扎堆懷孕的現象，這是令每一個臨床科室都非常棘手的問題！

而且，醫院的工作的特殊性，還容不得科室把工作內容向后順延，更不能推諉病人。司機疲勞了，可以要求客車在深夜不得高速行駛，但是，醫生不夠了，卻不能讓科室少收病人或者停止值夜班，在這些具體問題的壓力下，讓科室的女員工在保證科室人員基本搭配的前提下“限時”懷孕，也實在是一種無奈的舉措。

這種“無奈”的背后，反映的是我國醫院用人體制的某些不足，例如在英美等國家，醫院與醫護人員之間簽訂的都是一些很“個性”的合同，有些醫護只上夜班，有些人可能只上半天班，只要待遇合適，醫院可以較為便捷的根據需要簽訂各類醫護人員。科室的醫生或者護士懷孕了，在這些醫護需要接受照顧的時候，短期簽訂一些醫務人員前來頂替一下即可，有了這樣靈活的用人機制做保障，當然不用擔心科室內部出現“集體”懷孕的問題。

在我們多數醫院還是講“編制”的情況下，科室對于女性員工這種短時間的“照顧”確實缺乏足夠的應對能力，如果人員儲備多了，哺乳結束的女性員工“滿血歸來”，立刻就會“人滿為患”，造成人員的極大浪費，可是在人員配備正合適甚至本身就有些短缺的時候，一旦幾個員工進入懷孕的照顧期，科室不抓狂才叫奇怪呢！

所以，“限時懷孕”固然是一個違法的奇葩制度，但其奇葩的背后，又何嘗不是我國醫療機構人員替代機制不完備的一種無奈？（鄭山海）