近年來,按照省政協黨組提出的“維護核心、服務中心、貼近民心、凝聚人心、盡責正心”要求,全面提升機關服務水平。省政協機關16次榮獲全國政協辦公廳“社情民意信息工作先進單位”,4年蟬聯“全省目標責任考核優秀單位”,11年被評為“省直機關文明和諧單位標兵”。

一、 著力抓好專項整治,解決作風建設突出問題。把整治“松、浮、庸、怠”作為作風建設的切入點。治“松”,組織開展6項專項整治,嚴格上下班、請銷假和外出報備管理,機關紀檢組隨機檢查執行情況。治“浮”,每年確定3—5個課題,組織機關干部深入一線,摸實情,匯民智,先后有20多篇調研報告轉化為省委、省政府的政策措施。治“庸”,一方面,創辦政協學堂,先后7次組織機關干部赴中央黨校、北京大學等地學習,邀請教育部、工信部等12位專家來省政協授課;另一方面,積極組織開展提案督辦、定點扶貧、崗位競賽等活動,為機關干部搭建實踐鍛煉舞臺。治“怠”,組織機關干部赴延安、八路軍紀念館等紅色教育基地,學習老一輩不怕犧牲、甘于奉獻的革命精神。同時,用身邊人、身邊事教育激勵機關干部,在政協機關營造出濃厚的“比學趕超”氛圍。

二、 著力科學選人用人,強化作風建設正向激勵。堅持放寬視野優化隊伍。先后選派22名干部到全國政協或基層掛職鍛煉,從基層選調16名公務員、7名事業人員進入政協機關,有效激發干部隊伍活力。堅持崗位奉獻鍛煉隊伍。注重從日常點滴小事做起,使機關干部牢固樹立了用心、費心、多操心,讓委員舒心、放心、不分心;一心一意、誠心實意、真情真意,達到委員滿意、基層滿意、領導滿意。堅持把握導向激勵隊伍。近年來,協助省委和政協黨組調整廳級干部23名,調整處級干部91名、科級干部31名,在政協機關形成了陽光透明、風清氣正的選人用人環境。

三、 著力完善制度體系,構建作風建設長效機制。先后建立了《政協要情通報》《秘書長會議議事規則》等制度,每月初作出重要活動計劃,每周末通報工作進展,每月召開一次秘書長會,及時研究和解決機關作風建設方面存在的突出問題。完善日常管理機制,先后制定出臺了《關于改進工作作風的實施辦法》等17項制度。完善“兩個責任”落實機制,成立機關黨組,制定出臺了《機關黨組工作規則》,明確了“兩個責任”清單,將機關原有的7個支部調整為25個支部,由各部門負責同志擔任支部書記,構建了落實“兩個責任”的工作體系,為全面提升機關服務水平提供了有力的制度保障。