女性就業

是否將面臨更大壓力?

性別歧視問題也引起委員關注:“招聘信息顯示限男性或男性優先,拒不接收或不看女性簡歷,更加不給女性筆試、面試的機會”……

陸衛平委員從事人力資源管理工作,他坦言,產假要加到120天,甚至要加到158天,企業是講經濟效益的,這存在兩難的問題。產期、月子期和哺乳期,企業要在人性化和生產效率方面取得平衡。為此,他提出三個建議:首先完善法規,建立反就業歧視法;其次,完善體制機制,成立反就業歧視的管理機構,有利于減少各政府部門之間互相推諉,提高維權的效率,減少維權的成本;對于企業給予適當的補貼,讓企業不再承擔女性員工產假成本,以妥善解決女性就業遭歧視的問題。

胡赤怡委員認為,從社會角度看,如果女性因為生育而遭受就業歧視,將帶來更為嚴重的社會矛盾,比如低生育率、少子化,那么社會人口老齡化、勞動力短缺等問題將無法阻擋,未來企業用工成本將會更高。胡赤怡認為,鼓勵女性就業是企業應當承擔的社會責任。

李玉蘭委員呼呼政府要做好頂層設計,首先要建立反歧視法,要對孕產婦還有產后上班的婦女提供保障,另外還要有監管機制,為女性平等就業保駕護航。

生二寶是不是要和大寶商量?

父母想生二孩,但是“大寶”死活不同意,這樣的事情在全國各地時有發生。胡赤怡委員作為一名心理學博士,也碰到了不少前來咨詢的父母,他認為,這與大寶的年齡有關。通過臨床經驗,大寶反對生二寶的情緒,最容易在5歲至10歲間出現,小于5歲的寶寶,父母沒有這個難題,如果孩子大于10歲,相對來說容易做通思想工作。胡赤怡從專業角度、臨床經驗給大家的建議是,要不要生二孩,其實是不用跟孩子商量的,但并不是說偷偷生了算了,要不要生二孩?什么時候生?應該是夫妻雙方決定了以后去通知孩子,出現了孩子反對的情況,要想盡一切辦法說服這個孩子接納父母的決定。

同時,委員們還指出在“全面二孩”時代,生不生“二孩”也是一些家庭的敏感話題,不少夫婦因生不生“二孩”而爭執不休,甚至大打出手,由此引爆潛在的夫妻沖突。委員們呼吁,市衛生計生委、市社科院、市婦聯等部門,應從社會心理學的角度進行田野調查,探索上述負面影響的可能原因,制定預防負面影響的對策和措施,為在“二孩”家庭開展心理援助工作積累資料提供依據。(記者 宋嘯峰 見習記者 何文卿)