人民政協網龍泉9月23日電  “浙醫二院派駐高水平醫護人員到我院指導,既提升了醫院管理和技術水平,也使患者在家門口享受到專家服務。”日前,在浙江省龍泉市政協召開的專題座談會上,市人民醫院負責人向政協委員介紹了該院在加強人才培養和交流方面的做法。

龍泉市地處山區,醫療條件、人才隊伍等方面與大、中城市存在一定差距。以往人們患病,稍有條件的通常選擇去杭州、上海等地就醫,“大醫院擠不進,小醫院不放心”是不少市民的就醫焦慮。2013年龍泉市政協聚焦這一民生熱點,就提升醫療衛生服務水平開展調研。針對缺少有影響的中青年專家和領軍人才,基層醫療機構面臨人才饑渴,引進人才待遇偏低等問題,調研組向市政府和衛生主管部門提出專門協商意見:抓緊完善人才引進政策,對緊缺崗位放寬招聘條件限制;加大人才培訓力度,通過與高等級醫院、高等院校開展技術協作的平臺,加大骨干醫生外派進修培訓工作力度,健全對口支援和雙向交流機制;推進重點學科建設,在待遇、設備、人員等方面給予傾斜,加強學科帶頭人和專科隊伍兩個團隊建設,建立更有吸引力的高層次人才引進機制。此后,市政協黨政群組、醫衛組又圍繞完善招聘方式加強基層衛生人才隊伍建設、加強人民醫院管理提升服務水平等內容以提案、社情民意等方式提出對策建議。

在政協的建言成果推動下,該市逐步放寬醫衛緊缺崗位招聘條件,加強與省、麗水市醫院的合作,推進重點學科建設,同時依托與浙江大學、杭州師范大學等合作平臺,通過業務帶教、手術示范、學術講座、遠程指導等形式,使縣(市)級人民醫院直接對接了省城醫療模式,給城鄉居民帶來實實在在的福利,有力助推健康龍泉建設。(方岳)