習近平總書記在中央統戰工作會議上指出，黨外代表人士工作的重點是科學使用、發揮作用，關鍵是加強培養、提高素質。黨外干部肩負著發展統一戰線和多黨合作事業的特殊使命，精神面貌、能力素質如何，不僅關系到黨外干部優勢和作用的發揮，更關系到改革發展穩定大局。

為更好地發揮黨外干部作用，促進多黨合作事業的健康發展，努力建設一支高素質的黨外干部隊伍，不少地方如北京、重慶等地進行了有益的探索。借鑒先行者的經驗，筆者認為應從以下幾點著力：

健全職責明確、統籌協調的聯系工作機制

現行黨外干部工作的政策依據多散布于各種政策文件中，我們要創新機制，著重從黨外干部發現、培養、使用和管理四個環節立規立據。

具體工作中，統戰部門要重點加強與四個方面的合作聯系。一是加強與知識分子相對集中的人大、政協、各民主黨派、有關協會等的溝通聯系，研究提出解決問題的意見，不斷增強工作的整體合力。二是加強與組織部門的溝通聯系。組織部門、統戰部門要在中共黨委的統一領導下，密切協作，統一工作步調，做到計劃同步、考察同行、資源同享、人選同薦。三是加強與黨外干部所在單位的溝通聯系。黨外干部安排使用后，還有幫助、引導、教育、管理等一系列工作要做，統戰部門要及時通過與黨外干部所在單位的聯系，互通黨外干部學習工作和生活情況，實施跟蹤管理；同時，還要建立不定期走訪慰問和約見談心制度，及時溝通思想，交流感情，使統戰部真正成為黨外干部之家。四是加強與上下級中共黨委組織部門、統戰部門的縱向溝通聯系，形成上下互通連動的黨外干部管理網絡，以發揮各級組織部門、統戰部門作為黨外干部工作部門的整體效能。

健全多管齊下、視野廣泛的選拔機制

黨外干部分布于各行各業，因此要拓寬渠道、廣泛物色。

突出重點。要重點從民主黨派領導成員及工作骨干、無黨派代表人士等領域物色黨外干部。尤其要將視角對準那些從事一線行政管理工作、綜合素質以及工作能力較強，具有潛質的黨外中青年優秀人才。

拓寬渠道。有意識地將一批未加入中共的優秀人才留在黨外，作為黨外后備干部進行長期跟蹤培養鍛煉。

創新機制。由組織部、統戰部共同研究制定選拔計劃，以“五種能力”為主要內容，建立健全黨外干部的科學評價選拔體系；充分發揮統戰部廣泛聯系黨外干部的職能優勢，搞好摸底調查，建立黨外人才動態檔案；積極動員民主黨派、政府部門、人大、政協和黨外干部所在單位部門做好黨外干部民主推薦工作，建立黨外人士信息網絡，不斷擴大黨外干部選拔的范圍和基數等。

健全實用有效、形式多樣的培養機制

黨外干部在綜合型、復合型人才建設方面有待提升與黨外干部培養不健全是有關聯的。因此，我們要努力構建平臺，從不同類型、不同層次人才的實際和需求出發，努力為黨外干部充“電”加“油”。