為年輕人加油鼓勁，向來是日本職場劇“勾心斗角”、“商海沉浮”之外的一大主題。而現實里的日本職場、尤其是老牌公司卻極度講究等級,嚴苛的規訓使得日本社會不斷有白領自殺的悲劇。殘酷的現實一定程度上解釋了劇情并不新穎的兩部職場劇為何可以榮登收視王座。

劇中 職場能讓人收獲成長和善意

今年的日劇秋季檔中，石原里美、菅田將暉主演的《校對女孩·河野悅子》收視率不俗，甚至國內時尚圈也掀起了一股跟著石原學穿搭的小熱潮。這不是今年備受好評的第一部職場劇了——春季檔的《重版出來》，則講述了一個退役柔道運動員從出版門外漢成長為優秀漫畫編輯的故事。

《校對女孩》是日本電視臺10月開播的“水十劇”（每周三晚10點檔）。一心想進入景凡社編輯時尚雜志的河野悅子，在7次屢敗屢戰的面試后終被錄取，分到以“樸素”著稱的校對部任職。入職第一天，落差巨大的河野放言要用優秀成績在3個月內轉職到雜志編輯部工作。核實事實、實地踏訪、為工具書作者補充諸多內容……河野的實干一次次打動了作家們，卻也引發了“校對不要越權做編輯”的討論。好在校對部部長和文藝部編輯寬容開放，校對部諸同事也都在需要的時候給了河野有力的支援，這個真性情得有些任性的時尚女孩，在自我成長的同時也在改變著本來樸素寂寞的校對部。

同為職業劇的《重版出來》中，體育大學畢業的黑澤心將著名出版社興都館作為工作的理想殿堂。入職漫畫部編輯后，對出版業一無所知的她，秉持著柔道“精力善用”、“自他共榮”的精神盡心盡力地服務著每一位漫畫家。自暴自棄的年輕畫師、暗中使壞的銷售員、整體下滑的出版社形勢……都不足以阻礙黑澤心為“千年老二”的興都館贏得久違的“重版出來”（漫畫再版）。

為年輕人加油鼓勁，向來是日本職場劇“勾心斗角”、“商海沉浮”之外的一大主題?！缎εⅰ泛汀吨匕娉鰜怼返男路f之處在于將視角從“社會主力”的男性移到常被忽視的年輕女性?！霸谌毡?，努力的女性也能出頭”成為電視劇的最大賣點。然而現實絕沒那么美好。

現實 電通新人過勞自殺陰影未散

在東大高材生入職電通不久就過勞自殺的陰云下，這兩部為年輕人加油鼓勁的職場劇更是對現實的諷刺?，F實生活中，25歲的高橋茉莉自去年從東京大學畢業后，進入電通公司網絡廣告部工作。作為日本最大的傳播集團，這里沒有景凡社工作安排的靈活、興都館工作氛圍的寬容，卻充滿了無休止的加班與無處申訴的職場騷擾。

死前10月加班時間超過130小時，11月加班超過90小時，有過一天工作20小時的經歷，假日周末深夜加班已成常態……在Twitter上，高橋感慨“1天20小時在上班讓我不明白自己到底是為了什么而活，真可笑”。即便拼死拼活的工作，上司仍然不依不饒：“你加班的20小時對公司來說是無用功；會議中擺出一副很困的樣子，說明沒有管理好；別擺一副頭發亂糟糟的，眼睛充血的樣子來上班；說什么現在的工作量太大了，是你能力不夠”。上司甚至揚言接受她的申訴，但一定要用身體來報償……2015年的圣誕節，忍無可忍的高橋茉莉在宿舍自殺。

《重版出來》中的黑澤心，對交給自己的每一件事都傾注全部熱忱，每一集中結果也都給黑澤的努力給予相應的回報。工作的正反饋讓黑澤越戰越勇，“重版出來”彰顯了個人與企業的共同成就?，F實中的高橋，卻在電通被上司一次次地罵“完全靠年輕與相貌獲得職位”，“做的事情一點點價值都沒有”，越是得不到肯定就越要靠加班熬夜證明自己的努力，企業戰術性的努力掩蓋了戰略性的怠惰。職場文化強大到即便自殺之后，也沒有一點點風聲暴露出來，直到過勞死的裁定在半年多后做出，這一悲劇才得以震動日本職場。

相較于現實里的高橋，日本職業劇中的河野和黑澤是幸運甚至失真的。盡管他們身上也有許多日本普通白領的影子，然而電視劇里景凡社和興都館的團結與和諧卻是職場中罕有的。殘酷的現實似乎一定程度上解釋了劇情并不新穎的兩部職場劇為何可以榮登收視王座。

反思 日本的職場文化過于刻板森嚴

講究年功序列、終身雇傭的日本職場，要求后輩服從前輩、個人服從集體，一旦讓領導討厭或集體反感，意味著可能一輩子得不到升遷或跳槽的機會。同時，每個人將自己手頭的事做到最好的“職業精神”深入每個白領的內心，越俎代庖、大膽創新成為風險極大的職場禁忌。引起作家關注的校對員河野，事實上架空了編輯的地位，在現實中恐怕一日無法立足。劇中的河野卻獲得了編輯、上司、作家和市場的一致肯定。這讓觀眾放縱心中狂想的可能，也有力地諷刺了刻板有余創新不足的日本職場文化——“初生牛犢不怕虎”也未必不是另辟天地的開始！

好在改變在一點點發生。創新、自由的職場風氣近年來一點點從日本的IT企業轉移到各行各業，毀譽參半的終身雇傭制度也在許多靈活就業方式的挑戰中革新改造?？上щ娡瘓F這樣的老牌帝國，仍然保留了極強的上下級意識。而這樣的大企業依舊是日本社會一般意義上的“好單位”，無數東大、早大的一流人才，懷揣著河野一般的真性情卻一點點被規訓成為殘害高橋的前輩們。

然而即便循規蹈矩，現實中的日本職場人也常會感慨瑣碎工作折磨了自我存在的意義，“我工作究竟為了什么”成為了職場心理學家們一遍遍被咨詢的問題。高度發達的日本在職場文化的改造上總是保守的，職場應援劇的一紅再紅溫和地提醒著白領們：今天很殘酷，明天可能更殘酷。

“選擇工作究竟要服從安排還是聽從內心？”“一個人的價值究竟全靠公司安排還是個人努力？”這是河野、黑澤在臺詞中真誠的發問，也是日本社會不得不認真思考的問題。

□大嘟（傳播學碩士）