工資增長多少算合適？

中國勞動學(xué)會副會長蘇海南表示，工資跑贏CPI，是工資正常增長的底線，否則勞動者實際工資下降，日子會越過越差。工資跑贏GDP，是讓百姓分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果的題中應(yīng)有之義，也是深化收入分配制度改革的內(nèi)容。工資在一定范圍內(nèi)漲得比這兩者快，都是合理正常的增長。

除了比照CPI、GDP，判斷工資是不是過快增長，還有一個參照系，即勞動生產(chǎn)率。如果工資快速增長、而同期勞動生產(chǎn)率提高得更快，總體上就不會對企業(yè)的勞動力成本、對特定經(jīng)濟(jì)體的勞動力比較優(yōu)勢造成影響，也就不能說工資漲得過快。我國收入分配改革的原則之一正是“勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步”。

人社部勞動工資所的研究報告顯示，改革開放以來，我國制造業(yè)勞動生產(chǎn)率快速增長，長期顯著高于工資增速。考察“十一五”“十二五”期間，我國城鎮(zhèn)單位在崗職工（非私營）平均工資年均實際增長約為10.2%，比同期第二、三產(chǎn)業(yè)全員勞動生產(chǎn)率年均增速略低。把城鎮(zhèn)私營企業(yè)職工的工資增長狀況考慮進(jìn)去總體估算，二、三產(chǎn)業(yè)職工平均工資增速與同期二、三產(chǎn)業(yè)勞動生產(chǎn)率增速基本相當(dāng)。不過，近三四年來城鎮(zhèn)私營小企業(yè)的確出現(xiàn)了工資增速高于勞動生產(chǎn)率增速的情形。分析原因，主要是勞動力供求出現(xiàn)變化，促使勞動力價格提高，此外還有“補歷史欠賬”的因素，畢竟在很長一段時間里工資增速偏緩。

蘇海南認(rèn)為，過去十多年，工資實現(xiàn)了較快增長，說到底是件好事，不能因為企業(yè)的成本壓力大就簡單判斷是由于工資漲得“過快”。普通勞動者總體工資福利水平仍然偏低，未來還應(yīng)逐步提高。當(dāng)然，近幾年部分行業(yè)企業(yè)工資增速快于勞動生產(chǎn)率增速，對此應(yīng)注意調(diào)整。