中新網11月24日電 23日，2016年中國職工福利保障指數(CEBI)在北京發布。中華全國總工會書記處書記趙世洪、中國保險監督管理委員會人身險監管部主任袁序成等出席并致辭。

中國保險行業協會會長朱進元、中華全國總工會勞動關系研究中心主任章國賢、中國經濟信息社總裁徐玉長、人力資源和社會保障部社會保障研究所所長金維剛、中國社會科學院世界社保研究中心副秘書長齊傳鈞、平安養老保險股份有限公司董事長兼首席執行官杜永茂等一同出席本次發布會。

該指數由中國保險行業協會聯合中華全國總工會勞動關系研究中心、中國社會科院世界社保研究中心、中國經濟信息社主辦，由平安養老保險股份有限公司承辦，是中國的首個職工福利保障指數。指數選取我國36個大中城市開展調查，指標體系設計涵蓋全面，覆蓋中國職工福利保障的“兩側”(福利保障供給側與需求側)、“四方”(政府、企業、個人、福利保障產品提供商)、“一體”(福利保障產品自身)，全面反映我國職工福利保障狀況。根據調查結果，2016年中國職工福利保障指數為70.4，整體處于“基礎水平”區間的中間位置。

發布會上，趙世洪指出，指數的發布，對于深化政府、企業、行業、職工和社會各界對企業職工福利的認識具有重要意義，對于推動行業和企業不斷提升職工福利保障水平、開展職工社會保障公益活動具有積極作用，對工會活動的開展和完善有很好的參考價值。各級工會要堅持全覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，加快發展企業年金、職業年金、商業保險，構建多層次的社會保障體系。

袁序成指出，保險業“新國十條”明確提出商業保險是社會保障體系的重要支柱，應積極探索商業保險在社會保障體系當中發揮的重要作用。中國職工福利保障指數為我們觀察社會制度改革提供了標尺和工具，也為商業保險服務社會保障體系建設提供了空間。此次發布的指數一是具有較強的整體性。福利保障指數采用了充實性指數、公平性指數、滿意度評價指數和效益評價指數等多個指數，并區分企業類型、行業歸屬、工會建議情況等多個維度覆蓋廣泛，能夠給職工福利保障情況從整體上做出描述。二是具有一定的延續性。與2014年相比，企業職工福利保障的充實性指數和公平性指數均有所提升，一定程度上反映了近年來社會保障體系建設取得的程度，也是經濟健康發展在制度當中的體現。三是體現了一定的導向性。該指數通過職工調查的方式能夠更為直接和有效的了解消費者的需求，聽取消費者的意見，可以說指數宏觀層面是對社會宏觀福利保障現狀的一個描述，在微觀層面是對消費者保障需求的集中反映，為推進商業報信在社會養老醫療保障方面供給側改革，更好的服務社會需求提供了借鑒。