據(jù)介紹，這份紀(jì)要還對勞動爭議訴裁審銜接中的一些問題進(jìn)行了規(guī)范，便于勞動合同當(dāng)事人依法行使訴權(quán)。

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樂視被曝年底裁員10% 內(nèi)部人士：系末位淘汰

昨天，一則樂視將裁員10%的消息，讓原本就處在資金鏈傳聞漩渦中的樂視再度成為焦點(diǎn)。對此，樂視內(nèi)部人士透露，所謂的“裁員”一事其實(shí)只是樂視每年正常的末位淘汰指標(biāo)。

單位“末位淘汰”違法

昨天有報(bào)道引述樂視內(nèi)部知情人士的說法，稱樂視年底可能裁員10%，實(shí)行N+1（N是工作年限）補(bǔ)償制度，非上市公司的子板塊已經(jīng)開始著手處理。

報(bào)道稱，由此看來，深陷資金危機(jī)的樂視，在賈躍亭各位長江商學(xué)院同學(xué)的慷慨援助下并未得到解決。樂視汽車美國項(xiàng)目的停工依然沒有解封，湖州汽車項(xiàng)目依舊沒有動工，甚至連土地所有權(quán)都未取得。基于這樣的情況，樂視的裁員不僅局限于正在收縮戰(zhàn)線的手機(jī)部門，還擴(kuò)展到汽車、體育等其他部門。

昨天，記者從樂視內(nèi)部知情人士處求證裁員一事，對方稱，全員持股的樂視將加緊公司一貫的末位淘汰制度。該人士介紹稱，樂視每年的裁員指標(biāo)都在8%-10%左右。但是一直以來，快速擴(kuò)張發(fā)展的樂視對員工價(jià)值評估做得并不好。因此，樂視今年將堅(jiān)定進(jìn)行價(jià)值評估和績效考核。