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解決不了的事兒，“小官”應向“大官”及時匯報

2月16日，從巴中西客站發往恩陽區漁溪方向的客運車輛集體玩起了“失蹤”，后經多個部門協調和勸解，46名客運駕駛員同意坐下來商談。

能商談就意味著雙方能有機會溝通，事情和矛盾就有可能最終得到解決。不過，我們在商談現場注意到一個細節，就是有關單位的“大領導”表示不知情，而多名駕駛員表示早在幾個月前就已經向有關部門遞交過相關材料，并當場指認就是交給了來參與“解決”問題的某位科長。

這種情形何等尷尬，且不說在群眾面前“臊了皮”、出了丑，也讓部門上級領導處在被動局面，給工作帶來負面影響，損害了干群關系的和諧度。

敢于擔當，主動作為化解矛盾，主動為群眾服務，能夠積極為上級領導減負、解壓，這當然是好事兒。可問題的關鍵是，解決不了的事兒，不能置之不理，一拖再拖，“把小事拖大”，應主動及時向“大官”匯報，讓問題得到及時解決，讓矛盾得到及時化解，讓群眾能夠不再“鬧心”，否則，出現了類似事件，不僅不利于構建和諧的社會秩序，也不利于來往旅客的正常出行，更給黨和政府的形象抹了黑、減了分、掛了倒擋。

脫貧攻堅的路上，需要擼起袖子加油干，更需要黨員干部群眾凝心聚力。更何況民生無小事，“為人民服務”的宗旨和信念不能丟。