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朱敏:我為幼教老師說句話
招聘優秀老師更難了
有人經常會問我:你現在最大的困難是什么?我想都不用想就會回答——高水平幼兒教師缺乏。
幾年前,園里來了一個北京師范大學的畢業生,工作很出色,我們幫她解決了北京市戶口。但她回了一趟老家,就說不想干了,不管我怎么挽留,最后還是辭職去賣保險了。原來她父母聽說她當了幼兒園老師就火了,“供你在北京上了大學,就找了一個哄孩子的活兒,咱丟不起那人!”
學前教育在中國發展了這么多年,還有不少人認為當幼教老師就是哄孩子。這讓我內心感到有些傷感。
更大的問題是幼兒園招聘老師可選擇的空間小了。20多年前,幼兒園招聘通知一出,應者紛紛。記得當時我們招聘,安排了3個教室,每個教室都是滿滿的,而且每個應聘老師要經過才藝展示、專業考試、試講等三關才能被錄取。現在如果卡得這么嚴格,估計很難招到老師了。
說到原因,第一個就是教學難度增加了。以前是分科教學,可以互相搭配、取長補短,現在是綜合教學,一個老師要具備全面的素質,增加了應聘的難度。第二個就是對老師的學習能力要求高了,需要不斷更新知識,現在的老師主要以大專學歷為主,學習能力一般,難以勝任。再一個就是家長的要求高了。
對于我們這些管理者來說,有一種矛盾的心理,既想招到優秀的老師,又害怕招到優秀的老師。比如一些綜合能力不錯、頭腦靈活的畢業生,經常是沒干多久就轉行了。
編輯:梁霄
關鍵詞:朱敏 幼教 老師