謀穩(wěn)定——

返鄉(xiāng)的“漂族”：想要穩(wěn)穩(wěn)的幸福

與涂小龍和袁小男不同，老家在福州的李曉生，他之所以選擇跳槽更準確的說是為了選擇一個更適合自己發(fā)展的城市。

從深圳漂到北京，從流水線工人到銷售白領，當了多年“外來務工者”的李曉生，今年春節(jié)過后決定結束“北漂”生活，返鄉(xiāng)就業(yè)。

此次跳槽，在李曉生看來，更像是轉換人生“跑道”。他告訴記者，其實，回鄉(xiāng)就業(yè)的問題此前就曾想過，不過，自己以前更喜歡自由自在地在外漂泊，也想趁著年輕在外拼搏幾年。但隨著年齡的增長，穩(wěn)定的生活可能是自己更想要的。

“我也知道回鄉(xiāng)就業(yè)意味著什么，要有一份體面且穩(wěn)定的工作，要去相親，要趕快組建家庭。”李曉生說，隨著年齡增大，現(xiàn)在他自己也漸漸認為，在家鄉(xiāng)享受著穩(wěn)穩(wěn)的幸福也挺好。

如今，李曉生已在家鄉(xiāng)的一家上市公司上班，雖然工資不如以往，但在他看來，生活質量有了明顯提高。

為何要跳槽？

——薪酬水平成主因，90后跳槽較活躍

為家庭、求穩(wěn)定、求高薪……春節(jié)過后，職場人士的離職原因各不相同，但顯然，對于大多數(shù)人而言，薪酬水平是他們跳槽的主要因素。

上述智聯(lián)招聘發(fā)布的調查顯示，2017年春季白領跳槽的原因中，得票數(shù)最高的是薪酬水平，有49.0%的白領因為對薪酬水平不滿意而選擇跳槽。此外，有42.6%的白領因為企業(yè)發(fā)展前景不明選擇跳槽，職位晉升受限和福利待遇也是白領跳槽比較重要的因素。

在跳槽一族中，90后跳槽比例最高。上述調查顯示，在參與調研的職場白領中，90后有實際跳槽行動(包括正在辦理入職/離職手續(xù)、已經(jīng)更新簡歷)的比例最高，為77.8%；70后和80后有實際跳槽行為的比例也較高，分別為76.8%和76.2%；60后有跳槽行動的比例相對較低，為61.6%。

對此，調查分析，90后喜歡追求自由并且希望能夠彰顯個性，他們在追逐生活保障的同時也會更加向往廣闊的世界，因此有實際跳槽行動的比例較高，相對來說在職位上的積淀有所欠缺。(應受訪者要求，文中部分人物為化名)(呂春榮)