記者從河北省委組織部了解到：河北省在對出席黨的十九大代表候選人初步人選考察對象進行聽取意見和考察時發現，有4名考察對象存在河北省一份“負面清單”中所涉及的問題。例如，一名企業負責人人選在維護職工合法權益、履行勞動合同方面存在問題，經研究，不列入代表候選人初步人選。（2017年3月20日人民網）

今年是黨的十九大召開之年。當前，做好黨的十九大代表選舉工作，是擺在各級黨組織面前的一項重要政治任務。中央明確要求，必須突出政治標準和先進性，細化代表條件和結構要求，嚴把人選政治關、廉潔關。黨的十九大代表，是政治榮譽，更是責任擔當。真正讓各行各業有代表性的優秀黨員進入組織視野，不讓有負面反映、不良影響的人員“蒙混過關”，是黨組織的職責，更是對黨和人民的事業負責。河北省嚴格黨的十九大代表人選條件，涉“負面清單”者概不推薦的做法，為各級各地黨組織提供了借鑒，值得點贊。

“負面清單”是一種管理模式，原來是指經濟領域的禁區以清單方式列明。后來被陸續引用到廉潔從政、依法行政等方面。應該說，近年來，從中央到地方，各行業、各領域、各系統，都有各自的“負面清單”，較好地發揮了點出弊病、揭示問題、提前警示、及時預防的作用，較好地促進了問題解決、制度完善、改革深化。但是，不可否認的是，一些地方、少數單位、個別黨員領導干部，在“負面清單”的制定和運用方面，不同程度地存在著偏概念化、抽象化、形式化傾向，在嚴肅性、規范性、科學性、可操作性等方面有所欠缺，甚至有的“負面清單”僅僅存在于有關會議、領導講話、文件通知之中，并沒有被很好地加以運用，淪為了中看不中用的“假把式”、“花架子”，成了翻版的形式主義。

常言道，沒有規矩，不成方圓。黨員干部，特別是領導干部，對于什么能做，什么不能做，必須涇渭分明、辨別敏銳。“負面清單”，列出的不能為、不許做、不得碰的“禁區”，就是必須嚴格遵守的紀律紅線和規矩底線。否則，也就沒有劃定、列明的需要。就拿黨的十九大代表選舉來說，這是一項嚴肅的政治工作，任何不符合推薦人選條件的，都不能“蒙混過關”。這就要求各級各地黨組織必須牢固樹立紀律和規矩意識、紅線與底線思維，特別要嚴格遵守政治紀律和政治規矩，在推薦提名過程中，堅持自下而上、上下結合，反復醞釀、逐級遴選，認真研究、綜合比選，把充分發揚黨內民主與正確集中、加強黨組織把關有機結合。對代表人選從嚴審核把關，層層進行遴選，堅持好中選優。要暢通信息公開和公眾表達訴求通道，強化媒體監督、群眾監督和社會監督，對代表產生過程中的不正之風進行點名道姓公開曝光。不能也不允許讓涉“負面清單”者“蒙混過關”，破壞代表人選的先進性和純潔性，甚至給黨和人民的事業發展埋下“隱患”。

當然，“負面清單”劃定和列明的目的，除了提供警示、提醒外，更重要的是要讓其真正被黨員干部特別是領導干部內化于心、外化于行，始終心存敬畏、行有戒懼，切實做到“吾日三省吾身”，成為一種素質要求、行為規范、制度約束。各級黨員領導干部要始終保持政治上的堅定，切實增強“四個意識”，特別要增強核心意識和看齊意識，要特別講政治、特別講紀律、特別講規矩，不能放松對自己的要求，更不能拿“負面清單”當兒戲。各級黨組織要在堅決執行紀律規矩、運用好“負面清單”的基礎之上，堅持以改革創新的精神和全面發展的眼光，結合不斷更新變化的新形勢、新任務、新常態，及時調整和運用“負面清單”，讓“負面清單”硬起來，而不能軟下去，更不能成為可有可無的“稻草人”。各級紀檢監察組織要敢于亮劍，對肆意亂為者要嚴厲問責、嚴肅查處，堅決維護黨紀條規的嚴肅性和權威性，讓“負面清單”真正成為管黨治政的“利器”。