休產(chǎn)假的危機(jī)感

二胎放開，產(chǎn)假延長，讓很多女職工擔(dān)憂：產(chǎn)假延長只是“看起來很美”，現(xiàn)實(shí)很殘酷？

網(wǎng)友鳳吐槽道：“曾經(jīng)因?yàn)樾萃戤a(chǎn)假回到單位上班，被調(diào)換到一個(gè)無關(guān)重要的職位；也曾經(jīng)因?yàn)榱鳟a(chǎn)后被降職。”

另一網(wǎng)友Bee也有類似經(jīng)歷：“待產(chǎn)前把工作都交給新人，生完孩子回來上班，發(fā)現(xiàn)之前的崗位已經(jīng)被新人勝任，只能自動(dòng)提出離職再重新找工作了。”

今年2月開始休產(chǎn)假的劉麗就沒有獲得延長產(chǎn)假。在劉麗看來，大部分企業(yè)都很難做到產(chǎn)假休178天。“除非你不想要這個(gè)崗位了，否則基本不會(huì)投訴公司。一般執(zhí)意要維權(quán)的員工可能處于公司基層，若處于中層干部級(jí)別的員工，基本都會(huì)跟著公司規(guī)定走，少休就少休。”在公司工作了10年，劉麗已經(jīng)從一線員工做到中層級(jí)別了。所以，她選擇了按公司規(guī)定休假。

不少女職工休產(chǎn)假期間有很強(qiáng)的危機(jī)感，擔(dān)心休假時(shí)間太長，跟工作脫節(jié)了，跟不上怎么辦？公司是否會(huì)將你調(diào)崗？

對(duì)此，劉麗認(rèn)為，休產(chǎn)假期間，如果公司并沒有另招人頂替自己的崗位，對(duì)公司業(yè)務(wù)開展來說是不利的。如果當(dāng)事人處于比較關(guān)鍵的崗位，長時(shí)間休產(chǎn)假后再上崗，需要一段時(shí)間適應(yīng)，對(duì)自身職業(yè)發(fā)展來說也是不利的。“沒必要為了一兩個(gè)月假期與公司爭(zhēng)論，我自己也希望早點(diǎn)進(jìn)入工作狀態(tài)。”

張玲與劉麗持類似觀點(diǎn)，認(rèn)為休假時(shí)間太長，回到單位需要一定時(shí)間適應(yīng)，如果要換工作，這個(gè)年齡找工作也很難。“休假期間公司會(huì)偶爾打電話來問我什么時(shí)候能回去上班，希望我早點(diǎn)回到崗位上。”

“公司尊重女性員工生育的權(quán)利，會(huì)按照條例給女性員工應(yīng)有的產(chǎn)假。”作為企業(yè)管理層，廣東青筑科技有限公司總經(jīng)理曹志勇表示，管理層或位于重要崗位的女性員工，通常都有一定的危機(jī)感，“她們很多會(huì)擔(dān)心長時(shí)間不上班工作跟不上，因此，盡管在正常的產(chǎn)假期間，她們都主動(dòng)表示愿意在家做一些輔助性的工作。”

“生孩子了沒有？”

生育歧視、招聘崗位限制、同工不同酬……二孩政策下，越來越多女性遭遇職場(chǎng)隱形性別歧視。

“24歲那年找工作，當(dāng)時(shí)還是未婚，一起應(yīng)聘的女性有一個(gè)21歲未婚，另一個(gè)30歲已婚已育。招聘單位對(duì)我直言不諱地說，21歲距離結(jié)婚還早，30歲已婚已育，24歲卡在這個(gè)最可能一招聘進(jìn)來就結(jié)婚生娃的階段，單位要考慮成本。”南希說道。

另一位即將畢業(yè)的女大學(xué)生也對(duì)產(chǎn)假延長表示擔(dān)憂：“本來用人單位在招聘員工時(shí)就會(huì)偏向錄用男性，現(xiàn)在產(chǎn)假延長了，可能企業(yè)在招聘時(shí)也會(huì)對(duì)女性員工有更多限制。”

為何招聘時(shí)HR喜歡問“生孩子了沒有”？深圳某企業(yè)人力資源管理負(fù)責(zé)人表示：“HR最怕遇到結(jié)了婚還沒生孩子的求職者。因?yàn)楣臼且懈苫畹娜耍贿M(jìn)公司就生孩子，公司的招聘成本還有其他的福利成本都會(huì)很高。現(xiàn)在再加上二胎政策，符合生育年齡的女職工都生孩子去了，公司就沒有人干活了。”

據(jù)了解，全國婦聯(lián)在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，有的用人單位要求求職婦女幾年內(nèi)不得結(jié)婚或生育，有的要求女職工排隊(duì)生育，有的變相辭退懷孕女職工，嚴(yán)重侵害了婦女的平等就業(yè)權(quán)利和勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益。

今年全國兩會(huì)上，二孩衍生的社會(huì)問題，也受到代表委員們的關(guān)注，“全面二孩政策下，更要加強(qiáng)女職工特殊權(quán)益維護(hù)”的呼吁音量漸強(qiáng)。