“只要自身技能過硬，不愁找不到好機會”

中小企業眾多，創業大潮涌動，不少中年員工選擇主動離職

記者在采訪中發現，處在40歲關口的高科技企業員工中，不少人選擇主動離職，化解職場危機。

周培良從外企跳槽到中小企業，是為了突破職場天花板。他在40歲的時候完成了從技術到管理的轉型，目前在杭州一家車聯網公司擔任高管?！按髮W畢業后，我在外企從事技術開發工作，很快就遇到瓶頸，處境尷尬?！安挥美习逭f，自己就會覺得干不下去?！?/p>

周培良的第二份工作是在一家智能家居公司從事運營管理?！凹夹g人員每天和程序打交道，運營人員則需要考慮市場和用戶。我的工作內容從不斷完善技術細節變成了協調人際關系，有諸多不適，但通過不斷學習，補上了短板?！?/p>

“我希望在職場上更上一層樓。經過一年多的猶豫，再次選擇了辭職?！敝芘嗔颊f，因為經驗豐富，他很快找到新工作?！拔业牟拍艿玫匠浞职l揮，逐漸升為副總經理，進入了公司決策層。”

倪淵說，高科技行業的特點是“新”，新的技術和商業模式會催化出一批中小企業，它們處于高速成長階段，急需大量的高端人才。在大型企業錘煉多年的中年員工，成為中小企業在人力市場上爭搶的對象。不少中年員工面臨職場“天花板”后，選擇進入中小企業的管理層甚至決策層，迎來了職業生涯的“第二春”。

倪淵認為，人力資源理論強調“無邊界職業生涯”，員工不應緊盯著一家雇主，而應根據外部環境的變化不斷提升技能，實現在不同組織間流動，開拓職業發展新空間。

創業創新大潮為中年員工創造了很多新機遇。由騰訊研究院等多家國內權威機構提供大數據支持的《2016中國創新創業報告》顯示，科技人員成為創業的主要人群?！爸R型員工掌握一定的資源，對職業發展擁有較強的自主性，創業欲望強烈?！崩钣x說。

“在美國，為一家公司工作一輩子是不可能的事情。特別是高科技行業，離職更是家常便飯。”在美國一家計算機公司工作的賈汀曾因為公司內部調整離職，“同事們的技術水平不錯，加上平時沒放松學習，紛紛找到了滿意的平臺。”

“中西方文化，員工對待離職的態度不同。中國強調找鐵飯碗，但這在以‘新、快、變’為特點的高科技行業里是不現實的，員工要有憂患意識，把離職作為整個職業生涯規劃的一部分?！辟Z汀說。