樂業：沒有門路？別怕！

攜職旅社之所以安扎于此，是考慮到這里距離浙江省人才市場近———直線距離不過200米。

“只解決住宿還不夠，咱得幫大學生找到工作，否則時間長了，每晚28元的住宿費也會成為壓倒他們的最后一根稻草。”溫少波告訴記者，很多大學生并不知道去哪兒找工作。為此，攜職旅社設有專職的“人才紅娘”，在大學生入住當天便會主動詢問求職進展情況，根據其需求提供有針對性的求職服務。據悉，這些“紅娘”與杭州許多企業的人力資源部門有著長期聯系，可根據學生遞交的簡歷、求職意向及性格，推薦他們到合適的企業面試。

其實，當年攜職沒啥名氣時，面試機會多是“紅娘”挨個給企業打電話磨破嘴皮爭取到的。溫少波還記得，幾年前，一位女學生鐵了心要去某公司上班，但屢投簡歷均石沉大海?！叭瞬偶t娘”聽后說道，“這么忠誠的員工為啥連個面試機會都不給？”就這樣，她陪著女孩，輾轉兩個多小時公交，直接去該公司總部“毛遂自薦”。保安攔著不放，她就和女孩在樓底下蹲守到晚上8點。經保安提醒，她們終于“攔下”剛下班的人事經理。最終，女孩的勇氣和誠意打動了對方，獲得面試機會，成為企業一線員工，后又進入管理層。

類似故事，在攜職并不少。如一個小伙在兜里僅剩50元時，成功拿到了錄用通知；一名金融專業畢業生，在此韜光養晦半年多，最終覓得一份體面工作，現年薪百萬，還將旅社中曾經的室友，變成了工作搭檔。

記者注意到，旅社一面顯眼的墻上，密密麻麻貼滿了最新出爐的招聘啟事。這些啟事，最初得來頗費工夫，多是溫少波和“人才紅娘”從各求職網站上收集來，再一一打電話或實地核實。而今，旅社名聲在外，局面漸漸成了被企業倒追。溫少波記得，有次，某公司人事經理找上門來，一見面，就張開一只手，要500人。采訪時，攜職大廳就有3家企業來此設立面試專場。不久后，工作人員笑著對溫少波說：“成了成了，今天15名學生全部簽了。”

“有的學生找工作很茫然，對興趣愛好、求職方向、自我優勢等一問三不知；有的，面試成功，工作沒幾天就失業了，這是心態沒調試好。就業不是找到工作就可以，還得幫學生留下來?！背藸烤€搭橋，為房客介紹靠譜的工作信息，溫少波還和團隊為求職者把關簡歷、進行職前培訓。如有名學生想轉型做服務行業，可性格內向，面試時都不敢看面試官。幾次失敗后，有些自暴自棄，窩在旅社不肯出去。后來，攜職工作人員便一遍遍陪他演練，“別低頭、別害羞，眼睛盯著對方眉間”……此外，攜職還會不定期召開座談會，談談面試的技巧，聊聊真正的職場應該是什么樣的……