讓“下”的干部知恥后勇
新聞:當能上能下漸成常態,許多人不禁會問:對“下”的干部,組織僅是“一下了之”“打入冷宮”放任不管嗎?近年來,湖北印發多個文件,實行“定崗位職責、定幫扶教育、定考核目標、定監管責任”的“四定”管理措施,切實加強干部“下”的后續管理,讓“下”的干部既受懲戒、又受鞭策、更受激勵,把思想和精力凝聚到積極履職盡責上來。(新聞來源:人民日報)
點評:讓干部“下”并不是“一錘子買賣”。黨的各級組織要為“下”的干部負責,治病救人,通過加強教育,完善考核,激發干部履職盡責的熱情。
編輯:梁霄
關鍵詞:干部 一錘子 買賣
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