提升職場人的幸福感

廣西師范大學法管學院何乃柱博士認為，2.5天休假制總的來說不是減少了職場人的工作時間，而是增加彈性工作的可能。他表示，根據馬斯洛需求理論，每個人從低到高都有生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求?！爸袊幱谵D型加速期，交通擁擠問題、快節奏和高壓力的工作導致的職場人出現心理亞健康、疾病高發等問題，應該讓職場人在日常時期進行調適，而不是集中到黃金周?！?/p>

廣西正式進入2.5天休假制

何乃柱說，2.5天休假制很符合職場人的需求，有利于職場人的身體、心理和精神健康，最終有利于社會的和諧和國家的長治久安，但同時也需要職場人在彈性工作時間和有限工作時間之內高效率、有計劃地做好本職工作，需要職場人提高時間管理、自我管理等能力。

在他看來，2.5天休假制目前是以法規的形式出臺，《方案》也表明鼓勵有條件的地區和單位根據實際情況來實施，并非強制性的。一方面，該制度的實施主要取決于用人單位對該方案的利弊認識是否到位?！?.5天休假有利于職場人的身心健康，我認為此休假方式不會減少用人單位的收入，反而有可能會更促進用人單位的發展，但不同性質的用人單位實施方案的可能性也不一樣，國企和民辦機構最先實施這一方案的可能性較大?！?/p>

另一方面，要更好落實2.5天休假制，需要加大對實施方案的宣傳，需要用人單位、職場人和公共服務部門都做出相應的轉變和準備。

何乃柱認為，2.5天休假制對國家的發展和社會的進步有著重大意義。一是可以緩解集中休假期間帶來的交通擁堵、汽車尾氣集中排放、公共服務產品(如景區服務、公交交通、住宿服務)等提供不足等問題;二則可以刺激旅游和消費，拉動內需，促進我國產業結構的轉型和升級。

而賢成毅還認為該制度能增加職場人的幸福感，“放假的前提是要完成原有工作，在更短的時間內把工作做完，既提高工作效率又增加了休息時間，幸福感自然會提升?！?/p>