關愛女性員工，緩解就業歧視

單位不僅沒有給予二胎媽媽不公平對待，反而對她們關照有加，樓曉立倍感溫暖。

據她回憶，兩個孩子出生時，單位工會分別送來了生育慰問金。單位還為女員工購買了生育保險，生孩子的產檢費和住院費用可全額報銷，“生育兩胎我花了近兩萬元，全都給報銷了，生娃的經濟負擔大大減輕。”

記者從光大銀行南寧分行工會了解到，為了更好地關愛女職工，工會每年會組織家訪，并建立關愛基金。同時，單位設置了“媽咪屋”，并配置冰箱等設施，為哺乳期的“背奶媽媽”提供儲奶條件；不定期邀請中醫專家前來坐診，為女職工把脈開方，傳授保健方面的知識。

作為職場二孩媽媽，樓曉立無疑是幸運的，然而，這種幸運并不普遍。在“全面二孩”的大背景下，許多女性正面臨求職就業的“玻璃天花板”。

全國婦聯兒童工作部通過調查發現，在國家全面實施二孩政策的背景下，女性作為生育主體，其生育權和就業權難以得到保障，權利受損、維權問題日益突出。

調查認為，生育二孩涉及兩次產檢假、產假和哺乳假等問題，用人單位招聘女性的成本增加。因此，用人單位很可能將更多的女性排除在招聘范圍之外，使得女性遭受更為嚴重的就業歧視。

此外，在職女性可能面臨不平等待遇。“二孩”政策放開后，一些用人單位為規避生育成本，將計劃生育“二孩”的女性員工列入黑名單，或將其列入重點培養人之外，或利用一些理由將其辭退，致使女員工在“生”與“升”之間抉擇艱難。

調查結果顯示，一些用人單位仍以單位人手不夠、工作多等為理由，拒絕執行政策規定的產假，生育女性的合法權益受到損害。

自治區婦聯權益部負責人表示，調查中發現的問題，在廣西也不同程度地存在。她建議，要加大男女平等基本國策宣傳教育力度，推動建立、落實性別平等評估機制，對二孩政策配套措施、創業就業政策等涉及婦女權益的法規政策，進行性別平等評估，從源頭上保障婦女權益。

該負責人認為，應當切實加強勞動力市場監管，建議各級政府進一步健全促進平等就業的監督機制，加強對勞動力市場招人用人行為的監管，“勞動監察部門要明確專門的執法機構和監督機構，對用人單位的性別歧視進行監督，完善賠償、懲罰制度，增加企業的歧視成本。”

同時，該負責人建議推進生育保險制度改革，促進生育保險和醫療保險的有機結合，減輕用人單位的生育費用支出和個人經濟負擔，切實落實生育保障的各項政策；給予政策補償和優惠措施，降低企業的雇傭成本，促使用人單位自愿接受女性就業。另一方面，促進家務勞動社會化，減輕女性由于家庭角色和社會角色沖突帶來的負擔。

記者了解到，自治區婦聯將繼續幫助婦女發展種養業、家政和電商三大產業，不僅進行技能培訓，還幫助她們獲得創業貸款，“我們將重點培育扶持一批女性創客、女性創業帶頭人，推動女大學生就業創業實踐基地建設，鼓勵婦女投身經濟新領域、新業態，以此破解女性就業難題。”