小區里干維修的郭大哥說，要回老家上班了。

他擺出的理由挺現實：這兩年家鄉的工廠越來越多，憑自個兒的手藝，不怕找不到落腳的地方，一個月工資少說三四千塊，省掉兩頭跑的路費不說，還能照顧老小，比在城里打工的“性價比”高了。

如今，跟郭大哥想法一樣的農民工兄弟已經不在少數。根據國家統計局的監測報告，去年跨省流動的農民工持續減少，而在本地就業的人數卻不斷增加，回流趨勢愈加明顯。

農民工越來越“戀家”，從一個側面說明原先處于經濟洼地的中西部地區，正在努力縮小與東部地區的發展差距。返鄉是一種理性選擇，在市場經濟鼓勵自由流動的背景下，只有產業支撐下出現了不錯的就業機會、創業機遇，方能讓奔波在外的青壯年踏上回鄉之路。

年輕人的回歸，無疑好處多多。首先一條，能夠反哺家鄉，帶動發展。發達地區的工作經歷，往往給很多“城歸”積累下優良的技藝和開闊的視野，具備了一定的經濟基礎，富有經驗和能力，這些都能為當地相關產業的后發壯大培土施肥。而且，一旦他們就業、創業成功，往往能夠帶動更多農民工返鄉，起到很好的示范帶動作用，形成雁陣效應。

除了能為家鄉發展出把子力氣，對家庭更是一種彌補和歸位。偌大的村莊，不再只有老人和孩子的留守，而是讓老有所靠、幼有所教，家門口就業填實空心化，也滿足了人們心底那份固有的鄉土情結。

怎樣才能讓回鄉的農民工創好業、就好業呢？不可諱言，地區發展的差異還是存在的。把就業環境搞好，把發展基石鋪穩，才能縮小這種差距。比如說，市場競爭的規則、制度要健全，為農民工創業就業打造公平合理的外部環境。政策要適當傾斜，想找工作的能得到就業指導和便利，想創業的能在融資服務、審批流程、場地設施上獲取優惠。主管部門要強化服務理念，主動為返鄉者提供貼身式、個性化的服務。另外，還要進一步提高公共服務的水平和質量，解除養老、醫療等社會保障上的后顧之憂。

以良好的發展環境支持返鄉農民工，才能讓他們在家門口也有好前景。