“西部選擇”越干越起勁

“這里不但需要人才，也為人才提供了廣闊的平臺，我們在這里有展示才能的天地，越干越起勁。”從回國投入學科平臺建設的第一天起，云峰就把引進和培養人才、組建高水平研發團隊當作自己的重要任務。

“云峰教授想把人才從海外引進到西部來，他自己就是個好榜樣。”研究中心的李虞鋒博士就是云峰親自從美國引進的高層次人才。

從開始的兩三個人，到現在來自國內外30余人的高水平教師、專職科研人員和研究生團隊，云峰帶領著這個快速成長的團隊，研發工作進展愈來愈快。“云峰教授鼓勵我們自主思考，相互學習，共同提高。大家在一種快樂的團隊氣氛中，能充分發掘每個人的潛能，激發出更大的創造力。”研究中心副教授丁文說。

正是在這種快樂工作的氛圍中，云峰和他的團隊以極快的速度開展學科平臺建設和科研工作，并加速推進核心技術的產業化。

為加強西部地區高層次科技創新人才隊伍建設，從1996年至今，“西部之光”項目已先后向西部地區輸送了近2600名高科技人才。同時，中科院“百人計劃”等引智項目也為西部人才隊伍建設提供了有力支撐。“為解決西部人才困境，今后國家還可以在更大層面上通過政策營造出西部‘洼地效應’，吸引人才向西部流動。真正的人才，到西部來必將大有用武之地。”云峰說。

“在中國西部，同樣可以擁有最大的實驗室、最好的服務器、最有前景的大市場，發展機會絲毫不亞于美國。”現在每次出國，云峰都會自豪地向海外朋友介紹“千人計劃”和西部人才政策，他用自己的經歷見證了海歸無怨無悔的“西部選擇”。

在不斷加深與國家半導體照明技術產業聯盟、國外著名高校研究機構和產業合作的前提下，云峰通過引進、培養、協作等多種方式，為陜西和西安高新區打造第三代半導體產業的優勢人才高地，并將努力改善整個半導體照明產業鏈，提升中國在半導體照明行業的國際地位。（龔仕建）