一邊是規(guī)模型企業(yè)的錄用通知，一邊是創(chuàng)業(yè)公司的誠摯邀請，面對這樣的選擇，應(yīng)屆畢業(yè)生會如何取舍？從招聘網(wǎng)站和高校調(diào)研統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，畢業(yè)生加入創(chuàng)業(yè)公司的意愿并不強(qiáng)烈。

記者采訪發(fā)現(xiàn)，大量創(chuàng)業(yè)公司盡管求才若渴，卻普遍面臨招聘難的局面。畢業(yè)生們寧愿苦苦等待一個大公司的面試，也不愿意接受待遇優(yōu)渥的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的邀請，這背后究竟有哪些原因，而這種招聘難的窘境又該如何打破？

創(chuàng)業(yè)公司面臨招聘窘境

“招聘財務(wù)一名，公司上市前景遠(yuǎn)大，待遇優(yōu)厚，月薪1.5萬元，有年終分紅。要求財務(wù)相關(guān)專業(yè)，年齡不限?！边@是北京一家創(chuàng)業(yè)公司市場部負(fù)責(zé)人秦凱為該公司發(fā)布的招聘信息。

然而令他煩惱的是，經(jīng)歷了1個多月的篩選、面試，最終他們招到的卻是一位大專學(xué)歷、有5年工作經(jīng)驗(yàn)的女性?！熬退悴灰竺?，原以為起碼應(yīng)該是研究生，為什么畢業(yè)生都不愛來創(chuàng)業(yè)公司呢？”秦凱疑惑的背后，是創(chuàng)業(yè)公司普遍面臨的人才困境。

不少創(chuàng)業(yè)公司負(fù)責(zé)人表示，許多同類型企業(yè)都面臨“招人、流失、再招人”的惡性循環(huán)。上海一家科技類創(chuàng)業(yè)公司曾計算過，每年入職的大學(xué)生1年后的流失率約為60%。

“好不容易找到一份合適的簡歷，電話打過去，我們反而比求職者更緊張，生怕電話被求職者掛斷?！币晃粍?chuàng)業(yè)公司人力資源部門的招聘者坦言，很多求職者對創(chuàng)業(yè)公司不“感冒”，覺得前景不穩(wěn)妥，即使肯來面試，經(jīng)常還不到談待遇的階段，對方就沒興趣了。

在這1個多月的招聘中，秦凱發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)公司招人時普遍會遇到幾個問題，“首先是沒有好的簡歷來源，其次是職業(yè)中介也不愿意接中小創(chuàng)業(yè)公司的單，還有就是約好的面試常常被‘放鴿子’，初創(chuàng)公司到面率很低，我們得到的回答常常是一句輕描淡寫的‘不來了’。”

“實(shí)際上，創(chuàng)業(yè)公司的薪酬普遍高于成熟企業(yè)或事業(yè)單位。以我們公司來說，北京地區(qū)招收的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，入職第1年的平均月薪在1.2萬元～1.5萬元，還有年終分紅和帶薪年休假。”秦凱說。

上海交通大學(xué)城市科學(xué)研究院發(fā)布的《上海城市區(qū)域創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)體系指數(shù)報告》顯示，58.8%的創(chuàng)業(yè)企業(yè)的主要成本投入和最大瓶頸都在人力資源方面。