職業發展成跳槽主因 薪水漲幅不抵預期

在跳槽的原因方面，個人職業發展遭遇瓶頸和行業不景氣排在前兩位。企業業務增長放緩及方向調整，都會影響到企業內部員工的職業發展通道，盡管大多數企業都搭建了相對完整的職業發展通道，但在企業業務增長有限的大環境下，企業能夠提供的上升通道和員工對于個人職業發展的迫切意愿之間形成落差，通過跳槽實現個人職業發展的突破無疑成為行業人才的共識。從無憂精英網的職位來看，2017年快速消費品、生產制造、服裝等行業的招聘崗位增速都有所放緩，行業的發展現狀影響著精英們的職業穩定性。

雖然對薪酬的不滿意只排到跳槽原因的第三位。，但不論是什么原因跳槽，精英們對于跳槽的加薪幅度都抱有相當的期望。

在跳槽期望的加薪幅度方面，高達73.7%的職場精英希望漲薪幅度超過30%，其中更有12.9%的精英希望薪水翻番。但是，2017上半年的漲薪幅度，僅有28.2%的精英漲幅超過30%。“2017年，想通過跳槽獲得超過30%的漲薪非常不容易，大約只有三成候選人的薪水能達到這個漲幅，大多數跳槽的漲薪幅度在20%左右。企業愿意為了能夠帶動產業升級、技術革新、業務突圍的頂尖人才支付溢價，如果聘請一位專家就能撬動整個公司的現有業務，實現效率和利潤的提升，薪水翻番沒有問題，甚至有家企業開出千萬年薪邀請一名專家加盟企業來挖掘企業現有數據庫提升業務能力。但對于沒有核心能力和技術傍身的員工，企業的OFFER條件就理性得多。企業不再迷信資歷，而只愿意為能力買單。”無憂精英網資深獵頭陳暉表示。

總的來說，第三季度的企業的招聘需求仍然旺盛，產業升級帶來企業對于擁有核心技術、跨界能力人才的渴望，企業想在未來的人才爭奪上搶占先機，但在用人方面趨向理性和謹慎，對能力的評估和考察成為企業關注的重點。如果期望在三季度跳槽成功，需要做更充分的準備，無憂精英網給出了以下幾點建議：

1、 三思而后跳，學而時習之：跳槽前要充分剖析自我面對的實情，跳槽是否能夠解決問題？如果因為行業不景氣想跳槽，除非換行業，否則行業不景氣影響的可能是所有你想去的企業。如果跨界跳槽，充分評估個人能力與新的行業需求之間的差距，提早準備，補足功課、制定有效計劃迎頭趕上方能真正立足。

2、 謹慎裸辭：2017跳槽成功的職場精英中有21.3%的人找工作的時間超過2個月，如果生活對每月的收入依賴度較高，建議盡量找到工作再辭職。

3、 合理的薪資預期：想要在2017年三季度跳槽成功，我們建議職場精英對薪資的增幅要有合理的預期。