王興軍是一位數據挖掘高級工程師，按照時下大眾的說法，他是最受青睞的人工智能人才，是傳說中的“人工智能小圈子”里的一分子。在關閉招聘網站自己簡歷的情況下，王興軍每個月仍會收到4到5個獵頭的電話，游說他去其它公司，但都被他謝絕。

在互聯網圈子里，有一句話流傳甚廣：得人工智能者得天下。似乎還應加上一句：得人才者得人工智能。人工智能人才到底有多稀缺？打開某知名招聘網站，搜索“人工智能”后會出現很多招聘崗位，具有誘惑力的薪酬會讓人眼前一亮。以人工智能算法工程師為例，該職位少則月薪1萬、2萬，多則年薪百萬。不像其它行業占據職業高薪榜的是高級管理人才，在人工智能領域中，技術類工程師拿的是最高薪。然而，“坑”多“蘿卜”少，人才哪里找？

環球同此涼熱

這種供需不平衡的現象不僅在中國有，在美國硅谷亦是如此。李開復去年曾公開透露，“在硅谷，做深度學習的人工智能博士生，現在一畢業就能拿到年薪200萬到300萬美元的錄用通知，三大公司(谷歌、臉書和微軟)都在用不合理的價錢挖人。”

據領英近日發布的《全球AI領域人才報告》顯示，截至2017年一季度，基于領英平臺的全球AI(人工智能)領域技術人才數量超過190萬，其中美國相關人才總數超過85萬，高居榜首，而中國的相關人才總數也超過5萬人，位居全球第七。

然而，這些人才仍不能滿足互聯網行業的需求。曾在互聯網培訓行業有過十余年工作經驗的陳榮根也觀察到，目前互聯網行業中最稀缺的就是人工智能人才。他說：“甚至很多行業巨頭會用月薪幾十萬招聘人工智能頂級人才。”一些業內人士認為，國內的供求比例僅為1：10，供需嚴重失衡。工信部教育考試中心副主任周明也曾在2016年向媒體透露，中國人工智能人才缺口超過500萬人。

為何人工智能人才如此稀缺？陳榮根分析，目前，國內外企業均把人工智能看成下一個變革的主要力量。AI技術人才，則是主導這一變革的中流砥柱。人工智能的競爭說到底是對人才的競爭，因此出現了各大互聯網企業高薪挖人的現象。

還有業內人士表示，今天人工智能取得的成就很大程度上要歸功于2010年“深度學習”技術取得的歷史性突破，但由于大部分學術界人才還在學校或者科研院所中，所以真正能夠投入業界的人才非常少。這也是造成目前人工智能人才如此稀缺的原因之一。