【部門辦理】

高溫津貼未按規定發放將被嚴處

記者看到，漢陽區人社局對“4S店安保員舉報沒有高溫津貼”的留言回復中稱，根據規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣(日最高氣溫達35℃以上)露天作業，以及室內工作場所溫度33℃(不含33℃)以上的，用人單位應當為員工發放高溫津貼，每月隨工資一起發放。保安工作時，崗亭有空調、遮陽傘，以溫度確定，按月支付高溫津貼。區勞動監察大隊已向這位安保員所在的寧泰物業公司負責人宣傳了湖北省高溫津貼發放政策，并督促公司嚴格執行。

市人社局相關負責人稱，根據2013年省人社廳等7部門聯合下發的《關于調整高溫津貼標準有關問題的通知》(下簡稱《通知》)，我省高溫津貼標準為每人每天12元，執行時間為6月至9月共四個月，武漢市執行的是省里《通知》文件。

按規定，防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼，高溫津貼屬于勞動報酬(工資)的組成部分，該發而不發屬違法行為。省人社廳勞動關系處工作人員明確指出：“高溫津貼是國家規定的津補貼項目，不是單位福利。高溫津貼是勞動者在特定環境工作的權益保障制度設計，各單位可對照文件的有關情形進行發放。”

記者從市人社局了解到，高溫津貼也并非“天天有、人人有”。只有法定4個月中滿足“35℃以上高溫”的日子，且工作地點為“室外、露天、及不能將工作場所溫度降到33℃以下的”的職工，才能拿到高溫津貼。

對于外賣騎士和快遞派送員、滴滴司機等新興行業的工作人員是否能拿高溫津貼，市人社局相關負責人解釋，除了傳統行業的建筑工人、露天作業環衛工人等，按照《通知》規定，外賣騎士和快遞派送員主要從事的是室外工作，已與用人單位簽訂正式用工合同的這類人員按照政策也可領取高溫津貼，滴滴司機、空調車司機這類勞動者，由于具備條件將工作場所溫度降到33℃以下，因此不屬于領取高溫津貼勞動者范疇。

此外，為保障高溫天氣勞動者合法權益，市勞動監察部門已從7月3日起在全市集中開展專項檢查，重點檢查招用農民工較多的各類在建工程項目，加工制造、餐飲服務等勞動密集型企業以及勞務派遣等用人單位高溫津貼發放情況，未按規定發放則將被嚴處。

對于群眾舉報和在日常巡視檢查中發現未按規定發放高溫津貼的用人單位，按照《勞動保障監察條例》的相關規定，責令用人單位按時足額發放；逾期不整改的，處2000元以上20000元以下罰款；對于情節嚴重，造成社會不良影響的案件給予公開曝光。 

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拿不到高溫津貼如何維權？

如果職工對高溫津貼發放有異議，“員工到人事勞動仲裁調解部門申訴時，可要求用人單位舉證‘已發放’，這樣可省去勞動者自證的麻煩”，省人社廳調解仲裁管理處相關負責人建議。

高溫津貼投訴咨詢渠道：12333或者市勞動保障監察支隊85755113，也可以向當地勞動監察部門投訴舉報，對舉報者，勞動監察部門嚴格按照規定予以保密。

20日，泛海城市廣場，一位外賣小哥頂著高溫送餐     

記者章鴿 實習生劉志成 董子昂

記者胡冬冬 攝(實習生 許爽)