革除沉疴流弊，萬千營盤正氣充盈

這是近年來頻頻出現在軍委紀委發向全軍通報里的“小事”：酒桌上的應酬，舌尖上的浪費，車輪上的腐敗，福利上的貓膩……

這些“小事”，在全軍官兵心中掀起了前所未有的波瀾和沉思：為什么過去有的領導干部提拔一路占一路房子，而現在向組織瞞報一套房子就會丟掉烏紗帽？為什么以前迎來送往免不了推杯換盞，而如今違規喝一次酒也會被嚴肅處理？

“小事”真的小嗎？“小節”真的無關大局嗎？這是“小題大做”嗎？

“能否始終如一保持我黨我軍光榮傳統和優良作風，關系永葆人民軍隊政治本色，關系軍隊形象和戰斗力建設，關系軍隊的生死存亡。”習主席對“作風決定成敗”的深深憂慮震撼軍心。

風成于上，俗化于下。2012年12月4日，中共中央政治局召開會議，審議通過關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定。當月，中央軍委印發關于加強自身作風建設十項規定。習主席和軍委其他同志從自身做起，率先垂范、身體力行，以實際行動為全軍立起了標尺、作出了表率。

全軍上下聞令而動，反“四風”正作風在各領域全面展開、縱深推進，緊盯人、財、物、權等關鍵要害，精準發力、重拳出擊，無禁區、全覆蓋、零容忍的高壓態勢滲透到方方面面。

干部工作大檢查、財務工作大清查、清房清車清人等專項清理整治拉網起底，紀檢、巡視、審計“三把利劍”同向發力。數據顯示，僅古田全軍政治工作會議后一年間，全軍就清退不合理住房9632套、壓減公務車輛24934輛，軍以上機關行政消耗性開支同比下降50％以上，對一批違規提升使用的干部作出降職、推遲任職起算時間等處理……

毋庸諱言，選人用人工作官兵最為關注，選誰用誰上的不正之風部隊反映最為強烈。

習主席提出軍隊好干部標準，為匡正用人風氣立起了導向、提供了遵循。軍委配套出臺選人用人工作監督、干部任職回避、領導干部秘書管理等5項制度，為選人用人提供標尺，對權力運行設置邊界，使突出問題得到糾治。

2013年，中央軍委集中對全軍和武警部隊軍級以上領導班子進行考核；2015年，集中對全軍和武警部隊軍師級優秀年輕干部進行專題考察；2016年，對100多個軍級以上單位、1200余名正師職以上干部進行考核……大范圍、高規格、深層次的考核，讓選人用人的“刻度”定在了打仗上，為官從政的“度量衡”恢復了應有坐標，選人用人上的“逆淘汰”現象得到有效遏制?！皥猿值虏偶鎮?、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，樹立注重基層、注重實干、注重官兵公認的用人導向，增強選人用人的科學性、準確性、公信度”，成為各級選拔干部的共識。

2016年10月，經習主席批準，全軍干部考評委員會成立。這是習主席和中央軍委從事業全局出發作出的重大決策，是貫徹軍委主席負責制，確保精準科學選人用人的重要舉措，是適應領導指揮體制改革，提升選人用人公信度、權威性的新探索。

部隊風氣好不好，身邊事里見分曉。5年來，各部隊大力糾治發生在士兵身邊的不正之風，嚴肅查處收受士兵錢物、侵占士兵利益、插手干預基層敏感事務等一些痼疾頑癥，以點點滴滴的變化、實實在在的成效贏得官兵信任。近日，為加強對基層風氣監察聯系點工作的指導督導，軍委紀委匯總梳理了官兵身邊的“微腐敗”和不正之風問題清單，要求各級對照清單認真抓好糾治整改。

軍隊的根本職能是打仗，偏離“主業”禍患無窮。習主席作出全面停止軍隊有償服務的果斷決策，全軍上下拍手稱快。今年6月，人才培訓、基建營房工程技術、儲運設施等10個行業全面徹底停止有償服務。

“人民軍隊素以紀律嚴明著稱于世，自創建之日起就把革命的堅定性、政治的自覺性、紀律的嚴肅性結合起來，統一意志、統一指揮、統一行動，千軍萬馬有令必行、有禁必止，攻如猛虎、守如泰山。”“將士們哪怕凍餓交加，也不拿群眾一針一線；哪怕烈火焚身，也巋然不動，直至付出生命；哪怕身陷絕境，也堅守戰位，慷慨赴死?！绷曋飨瘜Α案锩o律的偉大力量”的深刻闡釋鼓舞激勵著全軍將士。

人民軍隊用鐵的紀律凝聚鐵的意志、錘煉鐵的作風、鍛造鐵的隊伍。5年來，讓官兵欣喜的是，圍繞依法治官、依法治權這個關鍵，制度籠子越扎越緊。

作風建設最怕一陣風，最根本、管長遠的還得靠制度機制。2016年1月，新的軍委紀委、軍委政法委、軍委審計署出現在調整組建后的軍委機關部門序列中，構建起嚴密的權力運行制約和監督體系。2016年5月，中央軍委在人民軍隊歷史上首次采取單獨派駐和綜合派駐的方式，向軍委機關各部門和戰區派駐10個紀檢組……

針對古田全軍政治工作會議指出的制度建設弊端和漏洞，全軍堅持廢改立并舉，邊清理邊規范，推動形成全鏈條全流程、可操作可監督可問責的法規制度體系?！秶栏褴婈狘h員領導干部紀律約束的若干規定》《關于加強軍隊基層風氣建設的意見》《厲行節約嚴格經費管理的規定》《關于規范完善軍隊人員有關福利待遇的若干規定》《關于規范軍隊人員看望慰問工作的通知》……5年來，各種政策制度密集出臺，作風建設成果不斷固化，由治標向治本挺進。