新華社北京12月24日電  近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于加強貧困村駐村工作隊選派管理工作的指導意見》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認真貫徹落實。

《關(guān)于加強貧困村駐村工作隊選派管理工作的指導意見》全文如下。

為著力解決駐村幫扶中選人不優(yōu)、管理不嚴、作風不實、保障不力等問題，更好發(fā)揮駐村工作隊脫貧攻堅生力軍作用，現(xiàn)就加強貧困村駐村工作隊選派管理工作提出如下指導意見。

一、 總體要求

（一）指導思想。全面貫徹黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真落實黨中央、國務院關(guān)于脫貧攻堅決策部署，緊緊圍繞統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局和協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，牢固樹立和貫徹落實新發(fā)展理念，深入實施精準扶貧精準脫貧，以實現(xiàn)貧困人口穩(wěn)定脫貧為目標，確保貧困村駐村工作隊選派精準、幫扶扎實、成效明顯、群眾滿意。

（二）基本原則

——堅持因村選派、分類施策。根據(jù)貧困村實際需求精準選派駐村工作隊，做到務實管用。堅持因村因戶因人施策，把精準扶貧精準脫貧成效作為衡量駐村工作隊績效的基本依據(jù)。

——堅持縣級統(tǒng)籌、全面覆蓋。縣級黨委和政府統(tǒng)籌整合各方面駐村工作力量，根據(jù)派出單位幫扶資源和駐村干部綜合能力科學組建駐村工作隊，實現(xiàn)建檔立卡貧困村一村一隊。駐村工作隊隊長原則上由駐村第一書記兼任。

——堅持嚴格管理、有效激勵。加強駐村工作隊日常管理，建立完善管理制度，從嚴從實要求，培養(yǎng)優(yōu)良作風。健全保障激勵機制，鼓勵支持干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為。

——堅持聚焦攻堅、真幫實扶。駐村工作隊要堅持攻堅目標和“兩不愁、三保障”脫貧標準，將資源力量集中用于幫助貧困村貧困戶穩(wěn)定脫貧，用心、用情、用力做好駐村幫扶工作。

二、 規(guī)范人員選派

（一）精準選派。堅持因村選人組隊，把熟悉黨群工作的干部派到基層組織軟弱渙散、戰(zhàn)斗力不強的貧困村，把熟悉經(jīng)濟工作的干部派到產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)薄弱、集體經(jīng)濟脆弱的貧困村，把熟悉社會工作的干部派到矛盾糾紛突出、社會發(fā)育滯后的貧困村，充分發(fā)揮派出單位和駐村干部自身優(yōu)勢，幫助貧困村解決脫貧攻堅面臨的突出困難和問題。

（二）優(yōu)化結(jié)構(gòu)。優(yōu)先安排優(yōu)秀年輕干部和后備干部參加駐村幫扶。每個駐村工作隊一般不少于3人，每期駐村時間不少于2年。要把深度貧困地區(qū)貧困村和脫貧難度大的貧困村作為駐村幫扶工作的重中之重。東西部扶貧協(xié)作和對口支援、中央單位定點幫扶的對象在深度貧困地區(qū)的，要加大選派干部力度。

（三）配強干部。縣級以上各級機關(guān)、國有企業(yè)、事業(yè)單位要選派政治素質(zhì)好、工作作風實、綜合能力強、健康具備履職條件的人員參加駐村幫扶工作。新選派的駐村工作隊隊長一般應為處科級干部或處科級后備干部。干部駐村期間不承擔原單位工作，黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接到所駐貧困村，確保全身心專職駐村幫扶。脫貧攻堅期內(nèi)，貧困村退出的，駐村工作隊不得撤離，幫扶力度不能削弱。