招才經歷

龔莉為長春尋找“合適的人”

依托重點產業引智

本報記者 孟海鷹

將近零下30攝氏度，長春新區科學技術創新委員會副主任龔莉和龍翔集團副總吳艷麗在哈爾濱工業大學校園里迷了路。半個多小時后找到地方時，人都凍透了。

她們要找的是哈工大材料科學與工程學院教授、博士生導師，材料科學系主任王玉金。

本來無甚去意的王玉金破例和龔莉兩人談了一上午。雖然王玉金去長春的態度并不積極，“但氣氛很融洽。”龔莉說，當時，南方某省給王玉金教授開出的資金支持很誘人。“用錢砸，不是我們的強項。但我們有其它優勢。比如從哈爾濱到長春只有一個半小時的車程，長春不僅有新材料研發優勢，還有新區持續支持的科技服務優勢。”

回到長春，龔莉又仔細對項目進行了可行性論證。“這個項目新區太需要了。”作為國務院2016年2月批復同意設立的第十七個國家級新區，新材料項目是新區的一個重點戰略發展方向。“選才不能一窩蜂，找準對產業鏈有幫助的人才是第一位的。”龔莉說，不能光看頭銜，更要看實際貢獻。“招商”“引智”是結合起來的。

兩個月后，龔莉再顧茅廬，這次有國資委同行。怎么合作？如何干事？雙方談的全是干貨。同時，龔莉熱忱邀請王玉金到長春新區考察。

不到20天，王玉金來了，而且連續來了兩次。

2017年5月，春暖花開，龔莉一行三赴哈爾濱，終于簽約成功。“都沒注意到春花綠柳，只顧興奮，急忙趕回長春和大家分享喜悅，著手項目落地。”

2017年10月，王玉金的項目落戶長春新區。11月8日，長春市推出人才新政“二十條”。項目和人才團隊立即享受到現金獎勵、股權投資、人才公寓等多條新政紅利。

短短幾個月時間，3000平方米的廠房內熱火朝天，6名充滿朝氣的80后博士追隨王玉金而來。“招才是系統化工程，需要各個部門互相配合各展所長。比如為項目配備的服務專員，就是根據引進項目而定，全區各部門參與，誰的領域誰負責。”龔莉說。

“長春新區人才工作辦公室只有5個人，去年都忙飛了。”長春新區人才辦主任王奇志說，有次一家企業董事長來開會，竟然走錯了路。“這些年，幾乎都是我們去他那兒上門服務。”

“現在，辦公室電話都要被打爆了，全是咨詢政策的。”長春市委組織部人才工作辦公室主任楊小兵說，人才工作，單打獨斗能力有限，就得握指成拳，舉全區之力，發揮比較優勢，依托重點產業打造“產業人才高地”。

于力燕在蘇州用心服務“種子選手”

幫科學家成為企業家

本報記者 王偉健

11年前，于力燕就來到了蘇州工業園區科技招商中心。在此之前，他是某醫療集團的一線研發員。

成立科招中心，當時在全國開了先河，沒有經驗可以借鑒，只能摸著石頭過河。科招中心的原班人馬都是精挑細選的，有像于力燕這樣的大公司研發人員，也有經驗豐富的海歸人才，他們跟海外精英人才溝通起來更順暢，更容易建立認同感。

于力燕幾乎每年都會去美國硅谷和一些高校密集的地方挖掘人才，“我們不在乎這些人才是否有資金、有團隊，我們更看重這個人才是否掌握了某個領域的先進技術。所以，我們招了很多種子選手回來，在園區的孵化下，讓他們成長為大樹。”于力燕說。

2011年，于力燕打聽到某世界五百強公司的研發總監想要回國創業，立即去聯系，雙方一拍即合。這個人就是陳永勤，他帶著在流式細胞儀領域積累的先進技術來到蘇州工業園區，沒有資金，沒有團隊，只有一個創業的想法。短短三年后，陳永勤創立的公司被一家世界五百強企業收購，金額可能超過1億美元。

讓于力燕最有感觸的是，這些人才被引進園區后，他們的身份發生了變化。從管理一個實驗室的科學家，變成了管理幾十人甚至幾百人的企業家，他們面臨著很多難題。整個過程中，科招中心要在他們創業的全生命周期內給予各種幫助。

“以前招才主要靠資金，等于用錢買人才。但現在不同，海外人才更看重園區的創業生態，產業鏈是否完備，居住環境是否優良，教育是否先進……”于力燕說，子女教育是海歸人才考慮的大問題，園區建立了國內首家海歸人才子女學校，解決了海歸人才的后顧之憂。

以前，這些企業未成氣候，于力燕得求著風投公司來園區投資。而現在不同了，園區很多生物醫藥企業越做越大，風投公司反過來求著中心人員說：“幫忙打個招呼吧，讓我們也分點投資額度。”