“如果山西硬環境偏軟,軟環境偏硬的狀況不徹底改變,高層次創新創業人才引不來、留不住、用不好的問題就得不到充分解決。”

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“產業結構依然畸重,資本化、市場化、信息化水平較低,對外開放水平較低,經濟外向度低,先進生產要素優質發展要素聚集度、活躍度較低,在不同程度增加人才實現價值的成本。”

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在山西省政協近日召開的“大力引進高層次創新創業人才”專題議政會上,省政協常委,省社科院黨組書記、院長李中元等10位委員提出建議。

山西走創新發展之路,首先需重視聚集創新人才。省委書記駱惠寧、省長樓陽生在多次會議上強調,深化人才發展體制機制改革,是山西構筑人才制度優勢,實現更高質量更高水平發展的戰略之舉。記者在采訪中獲悉,近期以來,山西持續推進人才管理部門簡政放權,健全市場化、社會化的人才服務體系;持續健全人才順暢流動機制,清除戶籍、身份、人事關系等“攔路虎”、“玻璃門”,為人才流動擴寬渠道;推進人才創新創業激勵機制,完善科研人員收入分配政策,破解科研成果轉化難、收益難問題。

據悉,2017年至今山西對標發達地區,構建了由省直17個部門共同組成的聯席會議協調機制,組織實施了“外專千人計劃”、“外專百人計劃”等引才工程,引進“百人計劃”專家10批564人及6個海外高層創新團隊;7人入選“兩院”院士,19人入選國家“千人計劃”;先后建立25個省級海外高層人才創新創業基地,建立95個科技創新團隊,設立76個博士后科研流動工作站,柔性引進“兩院”院士81名。

“卓有成效協助黨政理順人才工作機制,創新引進人才平臺,打造三晉‘人才高地’,保障用人主體權利,健全人才政策體系是省政協工作的目標和著力的方向。本次議政會議題被列入今年省政協常委會協商工作計劃?！笔≌f副主席席小軍說。

5月至6月,山西省政協以“推進落實引進高層次創新創業人才政策”為切入點,在副主席李青山帶領下,組織調研組赴長治、晉中實地調研,并赴湖北、廣東等省進行學習考察;發放了500份調查問卷,了解山西人才流動的態勢及影響因素。

“建議省委、省政府健全人才工作‘一把手’負責制,并將人才工作目標責任考核納入山西各級領導班子和領導干部綜合考核體系?！薄笆∥瞬蓬I導組制定有效的議事決策機制;省委人才辦建立議事規則和協調會議制度,聽取人才工作專項報告制度、實行重大決策專家咨詢制度,加大上下溝通與橫向交流力度。暢通人才工作體制?！薄笆∥M織部、省發改委、省教育廳、省科技廳、省公安廳、省財政廳、省衛計委、省國資委等多部門聯合出臺《關于為引進高層次人才提供工作條件和特定生活待遇的若干規定》,并加快完善人才政策的配套實施細則。”……蘇文、王文逾、桂元平、衛虎林等委員踴躍建言。

“硬實力,軟實力,歸根到底靠人才實力。我們要認真吸納委員建議,破解人才發展的體制機制障礙,以問題為導向,以需求為牽引,優化人才創新發展生態系統,從實踐載體、制度安排、政策保障、創新資源、創新環境方面持續用力,提升人才創新體系整體效能。致力推進形成‘天下英才聚三晉,萬類霜天競自由’的各類人才創新局面”。山西省副省長曲孝麗表示。