原標題：“插隊”懷孕被辭退，能否獲賠？

為了破解女職工扎堆生育的困局，單位出臺規章制度，對申請生育二胎的女職工進行綜合考評打分，并根據得分的高低排隊，確定懷孕順序，違反規定者按自動辭職處理。一名女職工“插隊”懷孕，被單位以嚴重違反用人單位的規章制度為由，解除了勞動合同。為此，這名女職工要求單位支付兩倍工資差額并對其進行賠償。那么，生育高峰期單位下令“排隊懷孕”，女職工“插隊”遭辭退該不該獲得賠償？

王峰/漫畫

員工懷孕被要求“排隊”

潘佳怡，是某大型集團公司創辦的苗苗幼兒園的老師，2008年3月入職，當年9月，潘佳怡與單位簽訂了勞動合同。2014年9月，雙方再次簽訂期限為兩年的勞動合同，其中第29條約定，“如違反幼兒園規定，合同自動解除”。2016年9月合同期滿后，雙方未續簽勞動合同，但潘佳怡仍一直在苗苗幼兒園工作。

苗苗幼兒園規模不小，教職員工有數十人，除了幾名后勤人員為男性外，在一線從事教學工作的都是清一色的女教師。幼兒園創辦的時間不長，教師都很年輕，有近一半的教師已是年輕的媽媽，其余的老師也陸續進入育齡期，教學工作受到一定的影響。好在領導統籌兼顧，合理安排教學計劃，學校的教學工作依然井然有序。

然而，隨著“二胎”政策的放開，幼兒園不少教師相繼有了生育二胎的計劃，而且因為年齡都已偏大，都想盡早生育，紛紛向學校提出生育申請。待育女教師陡然增加，給幼兒園帶來了巨大的壓力。一旦出現扎堆生育的現象，幼兒園的基本教學秩序都將難以維持。很多學生家長得知這些情況后，也表示了極大的擔憂，希望幼兒園盡早籌謀。

為此，幼兒園領導將可能出現的困境及時向集團公司作出匯報。集團公司多次開會研究，希望能找到一個大家都能接受的方法?？墒牵缑缬變簣@是集團公司自主創辦的幼兒園，全集團公司只有這一家，師資力量無法進行調配。無奈之下，集團公司在確保不影響女教師一胎生育的前提下，最終出臺了女教師生育二胎排隊的規定。

2015年3月，集團公司的職工代表大會審議并通過了“關于幼兒園教職員工病假、婚假等有關規定”。該規定涉及生育的內容有：“幼兒園育齡職員符合晚婚晚育的條件后（結婚半年后交懷孕申請方可懷孕），按照來園工作年限、年齡、結婚時間的總分排隊（幼兒園公示），并提前半年提交書面申請后方可懷孕”“兩位教師懷孕間隔三個月，不按排隊順序懷孕的，按自動辭職處理”。

“排隊懷孕”？乍一聽到這種說法，相信很多人肯定會懷疑自己的耳朵，這怎么可能？懷孕、生孩子完全是個人的隱私，怎么可以由著別人“擺布”，由著別人來發號施令呢？此規定一經出臺，立即遭到了教師們的吐槽——“能不能按時懷孕，誰也不敢保證。輪到某位老師懷孕，這個老師如果在規定的時間內沒有懷孕，跳過順序后卻又懷孕了，就不讓生下來？這個規定太強人所難了。”

盡管大家牢騷滿腹，畢竟找份工作不易，老師們對公司的制度最終還是表示服從。于是，計劃生育二胎的教師紛紛向學校提出了申請。學校則根據規章制度的要求，對每一位申請生育二胎的女教師進行考核打分排序，然后進行公示。