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56.2%受訪企業(yè)出現(xiàn)員工老齡化趨勢(shì)

2019年07月09日 10:13 | 來源:中國青年報(bào)
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我國企業(yè)正面臨員工老齡化挑戰(zhàn)。智聯(lián)招聘近日所作的一項(xiàng)調(diào)查顯示,與3年前的數(shù)據(jù)相比,三成受訪企業(yè)員工平均年齡有所增加,56.2%受訪企業(yè)出現(xiàn)員工老齡化趨勢(shì)。

所謂勞動(dòng)力的老齡化,是指在勞動(dòng)力群體中,50歲以上人口所占的比例偏高。

除了老齡化速度加快,勞動(dòng)力供給總量的減少也是企業(yè)員工老齡化的重要原因。國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示,2018年人口出生率達(dá)到1949年以來歷史最低值,60周歲及以上人口占比雙創(chuàng)新高。全國勞動(dòng)力人口總數(shù)與2017年末相比減少470萬人,比重下降0.6個(gè)百分點(diǎn)。

數(shù)據(jù)顯示,當(dāng)前大多數(shù)企業(yè)員工平均年齡均在40歲以下,中青年勞動(dòng)力為主要生力軍,員工年齡結(jié)構(gòu)尚處在合理區(qū)間。但其中部分規(guī)模較大的企業(yè),員工老齡化問題最早顯現(xiàn)。員工數(shù)量超1萬人的企業(yè)中,員工平均年齡在50歲以上的企業(yè)比例明顯高于其他員工數(shù)量規(guī)模小的企業(yè)。

政府/事業(yè)單位中,平均年齡在30歲以下企業(yè)僅占14.3%,42.9%的政府/事業(yè)單位平均年齡在36歲以上,年齡結(jié)構(gòu)老齡化程度明顯高于其他類型的企業(yè)。其他類型企業(yè)中平均年齡在30歲以下的均在四成以上。

調(diào)查顯示,與3年前相比,一線城市37%的企業(yè)員工平均年齡有所增加,明顯高于新一線城市27%的比例。新一線城市中平均年齡在21~25歲、26~30歲、31~35歲企業(yè)占比均超過一線城市,同時(shí)一線城市平均年齡在40歲以上企業(yè)占比高于新一線城市。

此前智聯(lián)招聘發(fā)布的《2019年大學(xué)生求職指南》也顯示,2019應(yīng)屆畢業(yè)生期望就業(yè)地比例最高的依舊是新一線城市,占比為44.18%,同比上升4.00個(gè)百分點(diǎn)。結(jié)合實(shí)際簽約的數(shù)據(jù)看,占比最高的也是新一線城市,占35.17%。

參與調(diào)查的不同性質(zhì)企業(yè)中,40%的外資企業(yè)平均年齡有所增長,其次為民營企業(yè)和政府/事業(yè)單位,分別占比30.4%和28.6%。

近10年來,以阿里巴巴、華為、京東、小米等為代表的高科技企業(yè)快速崛起,本土明星公司吸納了大量年輕人才。而大部分外企在中國已經(jīng)走過快速擴(kuò)張階段進(jìn)入成熟期,福利待遇水好,離職率相對(duì)較低,人才梯隊(duì)穩(wěn)定,企業(yè)平均年齡呈增長趨勢(shì)。

勞動(dòng)密集性受訪企業(yè)中,近六成企業(yè)存在員工老齡化趨勢(shì),28.7%的勞動(dòng)密集型企業(yè)老齡化趨勢(shì)明顯。相比較其他類型企業(yè) ,勞動(dòng)密集型企業(yè)員工老齡化趨勢(shì)最為突出。

值得注意的是,在不同性質(zhì)企業(yè)老齡員工崗位分布表中,老齡員工從事技術(shù)/研發(fā)崗位的在政府/事業(yè)單位中比重高達(dá)42.9%,與從事行政/后勤/文秘崗位占比并列首位,在央企/國企占比24.2%,在民營企業(yè)中占比17.9%。在知識(shí)密集型企業(yè)中,老齡員工從事技術(shù)/研發(fā)崗位占比22.4%,同樣與從事行政/后勤/文秘崗位占比并列首位,在技術(shù)/研發(fā)崗位上依舊占據(jù)重要地位。

調(diào)查顯示,39%的受訪企業(yè)認(rèn)為老齡員工工作技能嫻熟,可獨(dú)當(dāng)一面;38%的受訪企業(yè)認(rèn)為老齡勞動(dòng)力工作經(jīng)驗(yàn)豐富,能夠帶動(dòng)年輕力量。數(shù)據(jù)同時(shí)表明,政府/事業(yè)單位以及國企/央企相對(duì)于其他類型的企業(yè)更為看重老齡員工帶動(dòng)年輕力量的積極影響。另有超三成企業(yè)認(rèn)為老齡員工穩(wěn)定性好,人際關(guān)系廣泛,部門配合溝通效率更高。

多數(shù)企業(yè)對(duì)于老齡員工的能力要求并未放寬,相反,四成企業(yè)認(rèn)為老齡員工的業(yè)務(wù)能力非常重要。因此,提升老齡勞動(dòng)者的職業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì),是提高老齡員工就業(yè)能力和競(jìng)爭(zhēng)力必須解決的問題。

編輯:李敏杰

關(guān)鍵詞:企業(yè) 員工 老齡化

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