高齡二胎之壓：

“錢誰來掙？”“孩子誰來帶”？

與劉梅的“求子心切”不同，對現年39歲的李嵐來說，是否留下腹中的孩子，她糾結了很久。

“如果不出意外，一年后我的職位還能再上一個臺階。”在北京從事IT行業的李嵐，正處在事業上升期，可去年10月的意外懷孕打亂了她的計劃：“即便單位領導沒說什么，但自己的重心會往家庭轉移，很多重要任務也不再派給你。”

“高齡懷二寶的心態，或許和年輕人不同吧，往往更難在事業和家庭間做出抉擇。”李嵐解釋，若是現在生孩子，要想升職加薪就得再拖二、三年。

事實上，懷孕的確是不少職場女性工作中的阻礙。今年6月12日北京市社科院課題組發布的《北京公共服務發展報告》中，針對二孩媽媽職場現狀的調查顯示，平衡工作家庭責任(77.2%)、應對結婚生子影響(53.7%)、招聘及晉升中的性別歧視(26.5%)等成為職場媽媽最常見的問題。

讓李嵐對生孩子畏懼的，還有誰來照顧兩個寶寶的問題。

“大女兒是外婆帶大的，現在老人年齡也大了，不能再麻煩他們。”若由夫妻二人照顧，李嵐直言：“大女兒才9歲，讓我兼顧孩子和工作肯定力不從心。”

二寶由誰來帶？李嵐曾多次和丈夫爭執：“哪怕你降點薪，多照顧家庭也好。”但李嵐心里明白，作為公司高層和家庭收入主力，丈夫回歸幾無可能。商量之下，夫婦決定讓孩子奶奶到家照顧孩子。但李嵐擔心，長輩來家常住，會不會激化新的家庭矛盾？

作為高齡產婦，李嵐的焦慮不是個例。羅立華指出，很多高齡產婦都背負著沉重的心理負擔：“孩子照顧、事業晉升、家務分擔、家屬不理解等等。”羅立華表示，心態緊張、身體得不到休息，高齡生產的風險也會增加。

在羅立華三十多年的從業經驗中，她也曾遇到過產婦因孩子照顧問題，出現家庭矛盾的現象。羅立華稱：“有時他們也會私下和家屬溝通，要注意保持產婦的心態，盡可能給予理解。”

20歲的年齡差：

“大女兒至今也不接納弟弟”

最終，在懷孕5個月時，李嵐選擇把二寶生下來。而促使李嵐做出這個決定的，是大女兒的鼓勵。

“媽媽，我想有個伴。”9歲的女兒看著李嵐隆起的肚子告訴媽媽：“小朋友出生了我也可以照顧。”李嵐說，想到二胎能和大女兒共同成長，未來也能互相照應，這是她克服困難生下二寶的最大動力。

然而，讓兩個孩子互相接納，卻并非每個二胎家庭都有的運氣。現年48歲的張君，就陷入了這樣的難題。

家住貴陽的張君，是單位的老會計。隨著年歲增長，她主動退居到工作二線，把更多精力放在了家庭上。

2016年6月，張君生下了自己第二個兒子，而這一年，她的大女兒正在念大學。“你別帶著他來見我，我丟不起人。”遠在外地的大女兒得知母親生下二胎后，電話里這樣對張君吼道。